考核达到标准以上时，才能正式成为本公司的协作厂商。1．试用合同：规定试用期为三个月，每个月要考核一次，并将结果通知试用厂商，试用合同 ，自身更要做好质量检查考核管理工作，若有生产时的抱怨发生，还要依照合同内的规定罚款。 厂商资料 调查及评分 公司名称 负责人 调查内容 质量能力 供应能力 价格 管理 ...

尊敬的领导： 我于________年________月________日成为公司的试用员工，到今天________个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一个________，初来公司， ...

良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。2．工资管理2．1对全市范围内同行业工资水平进行摸底测算得出平均数据。2．2根据本公司的情况，就公司员工工资结构 、礼貌、服务态度、着装仪表等进行检查，做到奖惩有据。3．4组织新员工的试用期考评、办理劳动合同等手续。3．5协助各部门审核员工年假情况。3．6协助 ...

内容3．1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。3 ...

。2．宣传并监督本宿舍成员遵守酒店规定的各项制度和要求。3．保护好宿舍内的酒店财产（空调、电暖气、铁架床、电扇等）和宿舍成员的私人储物柜， 报告制度，如发现宿舍成员带非酒店员工留住宿舍，必须及时向宿舍管理员报告。10．试用期_______个月，试用评估合格者将在工资中给予宿舍长津贴。11．每季度由人力 ...

保险金全额由个人负担，自转正之次月一日起，公司开始为其办理加入社会保险；试用期期间的社会保险金的补交金额由公司和个人共同负担；如保全外勤离职，自离职 支付；（三）有薪假期：公伤后可享有________天的有薪假期，假期内享有________%基本工资；（四）抚恤金：保全外勤因伤残于有薪假期后无法再从事 ...

，特制定本守则。 2．凡本公司员工，在任职期间内应遵守本规定。任职期间包括试用期。 3．员工在与公司签订《试用协议》或《劳动合同》后，应另行与公司 范围与个人的工作岗位相关。 4．公司机密是关系公司的发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。 5．公司机密包括下列事项1）经营发展决策中的 ...

的电脑正式发票给予核销，按在公司任职年限，上限第_____年为_____元，任职增加_____年，上限上浮_____元。（3）涉及美容、保健的医疗费用不在报销范围内。（4）试用期人员不享受医疗费。 二、管理规定1．严格招待报账程序，部长级人员费用及借支，由总经理审批， ...

良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。 2．工资管理2．1对全市范围内同行业工资水平进行摸底测算得出平均数据。2．2根据本公司的情况，就公司员工工资 、礼貌、服务态度、着装仪表等进行检查，做到奖惩有据。3．4组织新员工的试用期考评、办理劳动合同等手续。3．5协助各部门审核员工年假情况。3．6协助 ...

3．1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。 3 ...