、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同， 办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。?三、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干 ...

遭受伤害或财产损失时，首先由事务所的财产赔偿，不足部分，先由该合伙人承担，再由其他合伙人承担。其他合伙人在对外承担责任后，有权向该合伙人追偿。 第二 报告出具的最终决定权。? 第四十一条管理委员会会议根据工作需要召开，由主任召集和主持。主任因特殊原因不能履行职务时，由主任指定副主任或其他委员召集和主持 ...

、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当 请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。?三、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干 ...

企业法》的有关规定处理，造成损失的，依法承担赔偿责任。 第十一章争议的解决 第二十九条本协议生效后合伙人履行本协议发生争议应共同协商，本着有利于合伙事业 效力。 第三十一条企业登记事项因退伙、入伙、合伙协议修改等发生变更或者需要重新登记的，应当于作出变更决定或者发生变更事由之日起十五日内向企业登记机关 ...

遭受伤害或财产损失时，首先由事务所的财产赔偿，不足部分，先由该合伙人承担，再由其他合伙人承担。其他合伙人在对外承担责任后，有权向该合伙人追偿。 第二十 报告出具的最终决定权。 第四十一条管理委员会会议根据工作需要召开，由主任召集和主持。主任因特殊原因不能履行职务时，由主任指定副主任或其他委员召集和主持 ...

．有关合同的处理4．1甲方在兼并_________厂后，其依法签订的有关合同，均由甲方继受。4．2上述合同主体需要变更进，乙方应协助甲方完成变更登记手续。 ；双方均有过错的，按双方过错大小确定赔偿额。9．2因不可抗力以及国家有关立法、产业政策的调整，致使无法履行本协议书的，双方均不承担违约责任。 10 ...

。 第十一条甲、乙双方应按合同规定的期限提供合作条件。 第十二条合作公司应在甲、乙双方提供合作条件后的________个月内，聘请中国注册的 签署方能生效。 第二十八条总经理、副总经理的任期为________年，经董事会继续聘请，可以连任。 正副董事长、董事经董事会聘请，可以兼任本公司总经理、副总经理 ...

争议处理的规定办理。 第十章 章程的修改第七十五条 公司章程根据需要可进行修改，修改后的章程不得与法律法规相抵触。第七十六条 修改章程的程序如下： 有下列情况之一时，可申请终止并进行清算：1．因不可抗力因素致使公司严重受损，无法继续经营；2．违反国家法律法规，危害社会公共利益被依法撤销；3．公司设立的 ...

（2）工作证、工号牌、制服如有遗失、被窃，应立即向人事部报告，并由本人赔偿损失后补发新证（牌），因使用时间太长而引起损失者可免费更新。（3） 有薪假期______天。（3）丧假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等）不幸 ...

（2）工作证、工号牌、制服如有遗失、被窃，应立即向人事部报告，并由本人赔偿损失后补发新证（牌），因使用时间太长而引起损失者可免费更新。（3） 有薪假期______天。（3）丧假：凡在本公司工作满______年以上有签定劳动合同的员工，如其直系亲属（指配偶、父母、配偶父母、祖父母、子女、兄弟姐妹等）不幸 ...