会议精神及时传达给科主任及科室医务人员。 第四条考核与奖惩1．任期内，医教部进行不定期检查，了解其工作表现并记录在案。2．任期结束后，个人进行自我鉴定，科主任做出总体评价。3．医教部根据其平时工作表现、考核情况及科室意见，作出“优秀、良好、及格、不极格”的评定结论，作为本人晋升职称、评功评奖的依据） ...

的评价及使用后的意见。并向使用单位提出初步验收申请。第六十条试运转程序及要求。1．对安装调试的设备初次验收合格，方可批准组织试运转。2．为检查和鉴定安装质量和设备性能以及设备之间、系统之间的相互联系与综合能力，在设备与系统安装调试合格后，进行试运转和试生产。在运行前，应检查、核对电源、通讯、水源、 ...

调配按“毒、限剧药管理制度”及国家有关管理麻醉药．钻的规定办理。7．配方时必须使用符合药用规格的原料及辅料，遇有发生变质现象或标签模糊的药品，需询问清楚或鉴定合格后方可调配。8．中药方剂需行煎、后下、冲服等特殊煎法的实按照医疗要求进行加工，以保证中药汤剂的质量。9．处方调配应经严格核对后方可发出， ...

9．通讯设备使用人必须对通讯设备认真保管，传真机设专人管理，直拨电话、分机谁使用谁管理。 第五章违规处理10．通讯设备如发生损坏经专业人员维修鉴定，为非正常损耗，由当事人承担维修费用的_______，发生丢失（不论任何原因）当事人承担另购机费用的 ，所承担费用以现金形式交纳到财务部。11．各部门办公 ...

责任书；2．在实施绩效管理后，如果部门经理的管理能力、工作态度和工作业绩不能胜任当前职位，或与绩效目标所要求的标准相差太大，公司将对其能力鉴定；3．_________个月内公司总经理或相关领导将与其进行深入地、多次地面谈，帮助其提高管理能力及改进绩效的能力，若_________个月后仍无法胜任职位， ...

派遣机构负责工伤（亡）的善后处理。同时，协助劳务派遣机构收集相关原始资料，由各劳务派遣机构负责向其所在地的劳动行政部门申报工伤（亡）的认定和伤残等级鉴定。5．劳务派遣工在煤矿工作期间，应遵守国家法律法规和所在矿的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动关系条件的，由生产矿井向劳务派遣机构发出书面通知 ...

实施。2．按照劳动纪律管理规定，监督对职工劳动纪律的教育与检查。3．贯彻劳动法，控制加班加点。4．参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，负责工伤鉴定工作。5．监督检查把安全工作业绩纳入职工晋级和奖励考核的执行情况。6．安排新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求，新老工人工种进行合理分配调整， ...

有害物质的治理方案、规划，使之达到国家卫生标准。6．参加上报总公司事故的调查，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施。7．定期到所承包单位检查指导安全工作，对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。...

定期组织有关职能部门、有关人员对落实完成的建议进行验收和效益评估。发现造假的，取消奖励，并追究申报单位的责任。第十八条合理化建议在实施中经过试验并鉴定成功后，应将有关技术资料归档保存。 第四章奖励第十九条公司合理化建议奖励分为一、二、三等奖。必要时可以设立特等奖和鼓励奖，具体奖励金额由公司工会合理化 ...

工作。2．贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育与检查。3．贯彻劳动法，控制加班加点。4．参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。5．把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。6．组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整 ...