建议奖：指对公司经营管理活动提出合理化建议，或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中，并取得出色成效的部门和个人。4．2．3优秀员工奖：年度工作中表现突出， ．14发生重大质量事故者。C．类4．5．15．15当天工作在当天、在第二天未完成者。4．5．15．16上班上网、聊天者，或干与工作无关者。4．5 ...

计年工资的_______为基数。第七条休假补贴1．特殊休假补贴根据员工守则中给予特殊休假时，按照《附表2》支付特殊休假补贴。2．年度休假补贴 ：_______元/小时特殊技能要求：_______元/小时第十二条补贴午餐补贴_______元/天附则第十三条管理部拥有本规则的解释权。第十四条无论前款做任何 ...

超时加班_____小时至_____小时补休半天；3．工作日超时加班超时_____小时补休_____天；4．法定节假日加班安排补休。 五、个人资料（一）个人档案资料由行政 费（一）员工在领取职工制服时须交纳工服费￥_____元。每月在工资中扣出_____元，三个月扣完。（二）员工在合同期满或中途离职， ...

批准执行。附则：如不按时组织完成接管验收工作实施方案的，扣罚责任人及项目负责人______________元。第六条项目负责人必须在受命_______个工作日天内带队并组织验收组的相关人员与房产工程部召开接管验收联席会议，确定接管验收进场时间及双方注意事项，并在会议完成后_______个工作日内形成 ...

事项合并编制一套；全录。（5）明细账应随时登记，总账定期登记，一般不超过10天。（6）每一笔账须记明日期、凭证号码和摘要，经济事项的摘要不能过分 只是金额错误，也可另行填制记账凭证，增加或冲咸相差的金额。更正后应在摘要中注明原记账凭证的日期和号码，以及更正的理由和依据。③报出会计报表后发现记账差错时， ...

2．新进员工出勤天数未满15天（含15天），不参与当月评比。 3．合理化建议被采纳后能收到一定效果，当月加十分；发明对公司有重大贡献者加50分。 4．在当月评比中，违反评比条件超过三条（含3条）者，取消当月评比资格。 5．各车间主任、班组领班应严格按照评比条例 ...

如有需公司协助者，亦请在本栏中填明。第十条 报告书未依前条规定填写者，人事部可退回经办人，请其于收到原报告书2天内重新填写提出。第十一条 “ 推托。第十四条 人事部协助原单位处理的“问题账款”，自该“问题账款”发生之日起40天内，尚未能处理完毕，除情形特殊经报请副总经理核准延期赔偿者外，财务部应依外务 ...

一天扣二天，病假需有市医院证明， 扣当天，无故旷工一天扣三天，一个月旷工三天当自动离职，扣除全月工资，押金不再返还）吧台人员上班时需着装统一整洁， ，杯具、器皿擦拭洁净光亮，台面不得有灰尘、水渍、油污违者扣款20元营业中吧台人员要保持良好的工作状态，以保证出品快捷、质量优质，礼貌周全的做好与台前服务 ...

多种经济事项合并编制一套分录。5．明细账应随时登记，总账定期登记，一般不超过10天。6．每一笔账须记明日期、凭证号码和摘要，经济事项的摘要不能过分 凭证（记账凭证及其所附的原始凭证）的核对，这种核对主要是在日常编制凭证和记账过程中进行。月终如果发现账账不符，就应回过头来对账簿记录与会计凭证进行核对，以 ...

使用承诺1．总部承诺在本合同执行期间，加盟店可以在加盟店的_________公司店铺中使用_________公司商标、服务标志及表示这些的标志、记号、样式、标签和招牌 加盟店向总部支付本项教育进修所需的一切费用。4．加盟店开业前后5天，作为店铺营运入轨期，总部须向加盟店派遣本部开发部官员进行开业和经营 ...