协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。 2．负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达 ）物资管理制度。（4）会计账务、成本管理制度。（5）人事、总务管理制度。（6）其他有关管理制度。（7）管理有关异常事项的检核、报告、追踪与 ...

的监控，企业集团应对其子公司和控股公司实行财务负责人委派制度。委派的财务负责人的人事档案由集团统一管理，工资、福利待遇由集团解决。企业集团对委派的财务 企业对外担保事项企业集团应依据《担保法》的有关规定，制订严格的内部管理制度和责任追究制度，严格审查被担保单位的偿债能力和信用程度。集团的子公司及其以下 ...

考勤实行三级管理，即：公司人力资源处负责全公司的考勤管理工作，各单位的人事员负责本单位的考勤管理工作，班（组）设兼职考勤员负责本班（组）的考勤 工资表经单位领导签字后报人力资源处，履行工资审批手续。不按时上报，逾期公司不予审批工资。八、本管理制度经职代会讨论及市劳动部门审查后实施。1．本管理制度解释权 ...

（二） 前款所述之技术信息和经营信息，包括： 1．公司管理、财务、人事等方面的系统设计、制度文本内容及方法； 2．公司公共关系的内容与方法； 3． 他载体（含正本、副本、影印件、传真件、摘抄件）； （二）公司《文件档案管理制度》规定的各类秘密文件、资料等。 五、保护原则 保护商业秘密的工作，遵循积极 ...

员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合 、工资支付制度岗位工资、效益工资、工龄工资、奖惩浮动工资为足月工资；试用工资按日计工资。五、薪资的发放1．发放原则：根据公司目前薪资管理的具体 ...

第一条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。 第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。第三条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。 第四条 本公司员工自请辞职者，应於请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得 ...

第一条 本公司员工交卸分：（一）主管人员交卸。 （二）经管人员交卸。 第二条 称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。 第三条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。 （一）单位人员名册。 （二）未办及未了事项。 （三）主管财务及事务。 第四条 经管人员应就下列 ...

负责人（会计主管人员）的任免，要经集团公司人事、财务部门审批。第十一条 企业要制定会计人员的管理制度，包括各类会计人员的岗位设置、业绩考核 % 后的余额全部上缴集团公司，上缴税后利润收益余额中20% 由集团公司上缴市国有资产管理部门，余下80% 留存于集团公司，作为国有资本金的投入。第五十四条 企业 ...

临阵不乱。五、纪律严明、考核严格1．严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。2．督促每位员工准时 工具。九、原始记录，齐、准、快、明1．做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产组别等做好详细的 ...

第一条 为加强公司竞争机制，激发员工工作积极性，依据本公司人事管理规章，特制定本规定。第二条 适用范围：1．本公司从业人员年终奖金的发给，按规定办理；2．本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（但得视情况另行发给） ...