干部管理细则。第十三条保证与监督。建立和完善干部自我约束和监督机制。充分发挥员工代表大会评议干部的职能，每年对领导干部进行一次民主评议，对得不到多数员工信任 核心作用，把住干部的政治思想素质关和任用程序关，保证企业正确行使用人权。第十四条坚持干部交流制度。（一）各级领导干部除因年龄干不满一个任期、身体 ...

干部管理细则。第十三条保证与监督。建立和完善干部自我约束和监督机制。充分发挥员工代表大会评议干部的职能，每年对领导干部进行一次民主评议，对得不到多数员工信任 核心作用，把住干部的政治思想素质关和任用程序关，保证企业正确行使用人权。第十四条坚持干部交流制度。（一）各级领导干部除因年龄干不满一个任期、身体 ...

收银员上岗条件 1．具备良好的思想品质和职业道德，具有较强的工作责任心，热爱企业，能自觉维护东来顺品牌。 2．自觉遵守本单位的各项规章制度和本岗位的 避免损失。 收银员培训内容 1．企业规章制度； 2．收银员岗位职责； 3．收银员工作流程； 4．识别假币的各种方法； 5．现金管理制度、支票管理制度、 ...

部门的人事计划：①人事编制的设定与维持管理的计划；②提高员工素质与提高业绩的教育训练计划；③工资、退休金制度计划，各种津贴管理与生活福利计划；④公司内部管理、 计划。（2）长期教育计划。管理者的培育、监督者的培育、专业顾问的培训与本公司企业文化的长期教育。第三条 人力资源计划的内容；所谓人力资源计划， ...

准备；c）公共娱乐场所值班电工在切断电源后应开通应急照明电源，火灾现场部门员工打开所有安全通道，引导住户、顾客有序地撤离。4．3．3 扑救：a） 按照安全技术防范措施和操作规程操作施工，发现安全隐患，及时下达监理通知，责令施工企业整改；②对主要结构、关键部位的安全状况，除日常跟踪检查外，视施工情况， ...

和国家的有关档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全。 第二章 体制、任务和人事档案干部第五条 人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入 反映个人全貌，人事档案室要经常通过有关部门收集全公司员工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、 ...

的中长期保养计划 7．管理并完善设备档案 8．负责对下属员工的素质、安全、专业技能、道德培训，以提升本部门的整体素质 9．对每天的水、电 其他： 为人大方 知识和技能要求： 大专以上学历（机电或或制冷专业） 在外资企业五年以上相同职位的工作经验 熟练使用各种办公软件 特殊技能： 语言能力： 能清楚 ...

及其管理工作的日常督导；抓好员工队伍的基本建设，激发员工的积极性、增强企业凝聚力。12．对下属员工进行绩效评估，提出员工奖惩方案，并定期对主管、 全面评估考核。13．做好员工的日常招聘和培训工作。14．做好本部与各部门之间的沟通和密切配合。15．执行连锁店会议制度，参加并主持连锁店例会 ...

及其管理工作的日常督导；抓好员工队伍的基本建设，激发员工的积极性、增强企业凝聚力。12．对下属员工进行绩效评估，提出员工奖惩方案，并定期对主管、 全面评估考核。13．做好员工的日常招聘和培训工作。14．做好本部与各部门之间的沟通和密切配合。15．执行连锁店会议制度，参加并主持连锁店例会 ...

心中有数，保证隐患治理资金的足额投入；1．9加强对本单位员工的HSE教育培训，接受HSE培训考核；1．10负责健全HSE管理机构，充实专职HSE管理人员 执行国家、地方政府有关HSE的方针、政策、法律、法规和分公司的HSE管理制度及规定，代表主任全面负责本单位HSE管理体系的建立和实施工作，对本单位 ...