、接待室），注意不要占用过多时间，以免影响工作。（八）不允许在上班时间利用公司办公网络收发私人邮件，严禁上网聊天。第二节 办公礼仪规范一、办公仪表（一） 应严格遵守，估计会迟到应在约定时间前通知对方。第三节 工作方法基准一、公司员工在工作中应始终坚持高标准、严要求，全面优质完成本职工作和领导交办的一切 ...

人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。第二条 本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保证金一时难以缴足者就其 按其薪津（包括一切津贴及薪资所得税的金额）扣存________%。（二）其余员工：每个月按其薪津（包括一切津贴及薪资所得税的金额）扣存________%。第 ...

的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第二节 分则 ；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。第五条 晋升程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.监察委员会或监察部会同人事部审核；3.董事会或总经理 ...

制特批单，报总经理审核签字后交财务部，财务人员审核时应对照已收到的特批 单。员工因工作需要所支付的业务招待费在报销时须向部门经理、审核人员主动说明，并由 员工因探病发生的费用，除受总经理委派外，均不能报销。第九条 手机费：凡公司员工领用手机每月月租控制在200元以下，超出部分由领用人自行承担，遇特殊 ...

建议委员会颁布实施合理化建议活动的工作流程，并进行必要的培训。 公司员工均有权对公司经营管理运作情况提出建议。该建议可用放置于各办公室的合理化空白 到合理化建议委员会的指定邮箱。合理化建议委员会工作成员定期收集建议并给予反馈。允许员工建议是匿名或联名的。合理化建议委员会也可公布若干经营管理问题或难题， ...

所负的保密义务，特制定本守则。 2．凡本公司员工，在任职期间内应遵守本规定。任职期间包括试用期。 3．员工在与公司签订《试用协议》或《劳动合同》后， 明确告知对方所负保密责任，并尽量采取书面形式确认资料性质和保密责任范围；7）员工应如实告知自己在其他单位的兼职情况。如果要从事新的兼职工作，应征求公司的 ...

人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。第二条 本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。身份保证金一时难以缴足者就其 按其薪津（包括一切津贴及薪资所得税的金额）扣存________%。?（二）其余员工：每个月按其薪津（包括一切津贴及薪资所得税的金额）扣存________%。第 ...

第一条严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗位。 第二条树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口 ...

公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。?第五条 申请退休或命令退休者除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩 、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。?第七条 申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍誊本，呈转总经理核定。命令退休金的表件， ...

第一条 本公司员工工伤除特殊规定外，均按本办法执行。第二条 工伤补助费的支给：1．医疗给付；2．残废给付。第三条 医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用：1．因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用；2．急救 ...