被保证人之工作地点有所不同，而借口推诿。第十五条 保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时，始得解除保证责任，保证书自动失效。?第十六条 本公司于每年 故意毁坏公司财物者；?（三）利用职务上之便利经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者；?（四）泄漏公司业务上之秘密及资料，或以文件帐册示人 ...

决议实施情况，并向监事会报告； （3）就有关问题听取公司高级管理人员报告； （4）向公司员工调查，了解经营情况； （5）在监事会闭会期间，代行监事会的职权 ）汇报监事会工作情况； （2）对股东会决议执行情况进行报告； （3）检查公司财务，业务状况并得出结论； （4）对董事，经理的监督情况报告； （5） ...

_____商品的批发和销售。3．特约店不得销售其他厂商的同种产品。4．今后将逐次追加经营商品项目。第三条 特约店的设置：1．特约店的设置依下列规划进行：（1 从以往与本公司有交易往来的零售店中筛选。 （2）从目前虽与本公司无交易或交易额极小，但却极具未来潜力的零售店中筛选。5．对业绩不佳的零售店中筛选 ...

公司为倡导参与管理，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、管理及技术，提供建设性的改善意见，借以提高经营绩效，特订定本条例。第二条 本公司各级员工 邮寄或面递方式，送交人事部经理亲收。第五条 建议书内容如偏于批评，或无具体的改进或革新实施办法，或不具真实姓名者，人事部经理可以内容不全为由， ...

/使用资产=营业部门投资报酬率；3．管理部门全公司年度税前纯益/总资产=管理部门投资报酬率；4．其他各部门的投资报酬率则由经营企划部门评核后，设定各部门目4达成 计划达成率①开发计划应于每半年检视一次，计划进度经核定通过后，应作定期业务分析及评核； ②计算期间遭命令终止研究时，仍应视开发前实际达成率评 ...

的工作目标时，每月津贴额为____元。第十七条 勤务时间外工作津贴（一）公司因业务上的需要，而要求员工于规定工作时间外继续完成勤务时，则应依照员工早到 ，以此作为交通贴支给的标准。第二十二条 调薪员工工资于每年12月31日视公司经营成果增长比例，进行定期调薪。第二十三条 调薪分类定期调薪包括自动调薪和 ...

规范企业经营和管理行为，合理筹措和使用资金，优化资金结构，有效地规避经营风险，按照《会计法》、《企业财务通则》等国家有关财经法规、制度的要求，特制订本 和目标，编报资金使用计划、单项工作计划表，报董事会审批后执行。2．公司各部门计划内业务用资金，须填制资金使用申请表。由总经理审批，特殊情况下总经理可 ...

规范企业经营和管理行为，合理筹措和使用资金，优化资金结构，有效地规避经营风险，按照《会计法》、《企业财务通则》等国家有关财经法规、制度的要求，特制订本 和目标，编报资金使用计划、单项工作计划表，报董事会审批后执行。2．公司各部门计划内业务用资金，须填制资金使用申请表。由总经理审批，特殊情况下总经理可 ...

、会计及其管理方面的文件材料；劳动工资、人事、法律事务管理方面的文件材料；经营管理方面的文件材料；生产技术管理方面的文件材料；产品生产、能量消耗、安全生产 编研工作和信息开发交流工作，发挥文件资料的信息源作用。8．组织公司各部门文件管理员的业务学习与培训，负责指导他们的工作。9．做好防火、防盗、防虫等 ...

此规定适用于已转正员工。 三、通讯补贴对于一定级别以上或因工作需要的员工给予业务通讯费用补贴。具体报销细则参见《移动通讯费报销管理规定》。 四、礼金1．结婚 员工俱乐部章程》。 六、大型经营活动的误餐补贴金；二是员工自愿缴纳的会费。 七、节日与重大纪念日活动在节日和重大纪念日时，公司组织庆祝活动，或给 ...