编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。3．设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。4．经与各单位主管会商，拟定每一职位 与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐待遇。（二）人力资源部另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作：1．专员：（1）行政公文处理；（2）员工征 ...

董事及其他高级职员；10．确定职工工资标准及职工奖励办法；11．审批公司的人事、行政、财务、福利等各项重要管理制度和规定；12．监督协调本 、奖励基金10%—20%；3．分红基金35%—-50%。以上具体比例由董事会会议根据本公司经营状况和发展需要拟定，报股东代表大会审定。第七十七条 公积金按照政府 ...

条 为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。（二）会议分类及组织第二条 公司会议。归纳为四类：1．公司级会议：主要包括公司董事（ 纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容、组织召开。例行会议安排如下：1．行政技术会议：（1）总经理办公会：研究、部署生产、营销、行政工作， ...

编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。3．设计、推行及改进人力资源管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。4．经与各单位主管会商，拟定每一职位 与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐待遇。（二）人力资源部另设专员及办事员各若干名，分别负责下列工作：1．专员：（1）行政公文处理；（2）员工征 ...

市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由华泰集团有限公司、东营华泰大厦有限责任公司 ）人选，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理，财务负责人，决定其报酬事项； （10）制定公司的基本管理制度； （11）在发生战争、特大自然灾害等 ...

有限公司章程为适应社会主义市场经济发展，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的决定，由一方共同出资设立济南有限公司（以下简称“ 负责人，决定其报酬事项；（8）制定公司的基本管理制度;（9）代表公司签署有关文件。第七条 股东作出的公司决定采取书面形式，签字后制备于 ...

、财务负责人和投资决策研究室等高级管理人员；6．确定本公司的重要的经营管理规章制度，其中包括劳动工资制度，人事管理制度，财务管理制度等；7．审批总经理提出的 的奖惩、升级、加薪、雇请或解雇、辞退；5．签发日常行政业务文件；6．提出设置、调整或撤销公司机构的意见报董事会批准；7．在董事会授权范围内，对外 ...

社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由方共同出资设立____有限公司（以下简称“ 副经理，财务负责人，决定其报酬事项；（10）制定公司的基本管理制度；（11）代表公司签署有关文件；（12）在发生战争、特大自然灾害等紧急 ...

为酒店业主之利益按照中国的法律和不违反中华人民共和国财政部颁发的“中外合资经营企业会计制度”和其他规定，记存一份所有有关酒店经营之事务之完整的会计记录。此等 银行开设主要帐户。上述帐户在合同有效期内均由管理公司控制，支票及其它提款文件将由两位“酒店”机要行政人员（其中一人由业主指派）联同核准签署后方能 ...

工作进一步规范化，特制订本考核暂行规定。一、考核办法根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核 给予奖励_____元。（2）及时发现险情并采取有效措施进行排除或及时报告为公司避免损失的，经查实后视情况给予奖励_____-_____元。（3）工作中 ...