资料的收集、归档工作，为员工个人资料保密。第五条 员工人事档案中有下列事项变更，当事人须七天通知行政人资部：1）地址和电话；2）婚姻状况；3 ．求职登记表 2．面试评定表 3．试用通知书 （复印件）4．身份证（复印件） 5．劳动合同 6．学历、学位证（复印件）7．婚姻状况或计划生育证明8、职称证、岗位 ...

部分可以向中国银行申请全部汇出。 第十三条财务、会计及税务（略） 第十四条劳动管理、工资、福利及劳动保险（略） 第十五条保险（略） 第十六条公司的 的申请书，并在合营期满前六个月呈报审批机关审批，经批准延长合营期限后，办理变更登记手续。 第十七条违反合同的责任 17．1 合营一方如不履行本合同或公司 ...

元，要根据任务轻重，贡献大小，确定合理差距。4．联营店的工作人员的劳动保护用品按工作情况需要参照国营企业标准执行。 5．联营店不执行国家规定的劳动保险条例， ．如双方都同意继续联营，须另立联营合同，或延期执行原合同条款。 第十条 本合同在执行期中，如有一方需要变更合同条款，必须在两个月以前提出书面意见 ...

元，要根据任务轻重，贡献大小，确定合理差距。4．联营店的工作人员的劳动保护用品按工作情况需要参照国营企业标准执行。5．联营店不执行国家规定的劳动保险条例， 日。如双方都同意继续联营，须另立联营合同，或延期执行原合同条款。 第十条本合同在执行期中，如有一方需要变更合同条款，必须在两个月以前提出书面意见， ...

。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。 根据公司政策，工资每年______月调整一次。3．11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。3 ...

试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级 根据公司政策，工资每年______月调整一次。 3．11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。 3 ...

并送医院。6．员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍；?7．员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即 下无正规发票，须单独填写《费用报销单》。十、员工社会福利公司正式聘请并签订劳动合同的员工，在合同期内，公司为其办理以下保险：上海户籍，办理“镇保”保险； ...

、资金的转移和缴交。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起_______日内到住房基金管理中心办理变更登记并为职工办理住房公积金账户转移或者 ）借款人和配偶的单位出据的工资收入证明；（三）合法有效的购买住房合同或房地产买卖契约或房地产权证及评估证明原件及复印件；（四）购买住房首付款证明 ...

单价调整每年_______月乙方可根据能源、原材料、人员工资的变动以及由于政策法规的变更影响等因素，计算下一年的污水处理成本，若有必要可以向甲方提供污水 乙方应遵守现行的劳动保护法规，尊重职工的权利和严格执行安全法规及有关标准。13．4 项目文件的协调乙方应确保融资文件、股东之间的任何合同、乙方章程、 ...

能赎回股票时，应遵照本规定持有抵押合同办理登记过户手续。在本公司股东大会召开前5天至闭幕之日，暂停办理股票登记过户和其他变更手续，在本公司清算之日起 。在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第八十一条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。如辞退员工则 ...