费用，根据有关人员提供证明其真实性的合法凭证，计入当期损益；企业按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以计入当期损益。第四 低于该固定资产应当计算提取的折旧费用。第四十九条 企业工资增长幅度应当低于本企业经济效益增长幅度，员工实际平均工资增长幅度应当低于本企业劳动生产率增长幅度 ...

。按照现职职工（含三个月以上临时工工资，）计税工资额的14％提取职工福利费。 （三）工会经费、职工教育经费、劳动保险费、失业保险金，由公司按规定计提 。5．其他营业支出、营业外支出科目未经批准不得擅自列支费用，否则纳入包干费用计算。第二十七条 公司审计稽核部门是加强财务费用收支的再监督，并依照有关规定 ...

中国有关法律和劳动管理的有关规定办理，依法签定合同，并在合同中订明雇用，解雇，报酬，辞职，工资，福利，劳动保护，劳动保险，劳动纪律等事项。第8．2条本公司的 期限，解散与清算第13．1条本公司的经营期限为年，从营业执照签发之日起计算。第13．2条本公司经营期满后，可以向原审批机构申请延长。本公司的解散 ...

间接费科目核算，季度末按在建工程完成的工作量进行分配，季末一般无余额。计算公式为：（1）开发间接费分摊系数=季开发间接费用总计/季在建工程完成工作量× 管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。包括工资、福利费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、房产税、印花税、车船使用税、土地使用税、技术开发费 ...

任期届满以前，股东大会不得无故解除其职务。董事任期从股东大会决议通过之日起计算，至本届董事会任期届满时为止。第七十六条 董事应当遵守法律、法规和公司 报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。第一百三十四条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、 ...

批准实行，主持制订本公司年度预决算报告；4．根据董事会的授权，代表本公司对外签署合同和协议；5．定期向董事会提交经营计划、工作报告、财务报表等；6．定期 在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收职工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第八十一条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。如辞退员工 ...

月的平均销售单价－单位产品平均工厂成本－单位产品平均销售费用－单位产品税金）×计算期实际销售量前款中所称的单位产品税金为销售单价×税率。享受减免税待遇的新 评审小组，由总工程师（或生产技术副厂长）、工会主席以及生产、科技、财务、劳动工资、质量监督、企业管理等有关门的负责人参加。第三十二条 在评审委员会 ...

届满以前，股东大会不得无故解除其职务。董事任期从股东大会决议通过之日起计算，至本届董事会任期届满时为止。第79条 董事应当遵守法律、法规和公司 公司重大业务合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。第127条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、 ...

执行财政部门的有关固定资金的购价标准，正确确定固定资产需要量，提高固定资金的利用率；正确计算提取固定资产折旧，保证设备更新改造；3．严格执行国家统一制定的成本开支范围 认真贯彻按劳分配原则，在法律规定的范围内，结合本企业的实际情况制定相应劳动工资制度。（注：以下条款各企业可根据具体情况确定）。1．用工 ...

、技术、财务等各计划综合编制。因此，各部门应按时编制生产计划、劳动计划、工资计划、技术组织措施计划、费用计划以及主要原料——棉纱消耗定额、染化料消耗 建造）过程中实际发生的全部支出。③其他单位投资转入的固定资产，按评估确认或者合同、协议约定的价格。④融资租入的固定资产按租赁协议确定的设备价款、运输费、 ...