第一条 本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。第二条 工资体系第三条 工资支付方式：员工薪金以月薪制为基准。第四条 工资的结算 开始至11月15日为止。第二十三条 奖金发放原则：人事部依据各部门主管评定在职员工的考绩、出勤率、公司贡献程度决定奖金发放的标准。其计算公式如下：基本工资×实际 ...

工作积极性，特制定本规定。第二条 本规定旨在及时了解员工的工作能力及管理能力，从而在开发人力资源时，谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励 ：人力资源部经理根据全期业绩考核、综合出勤情况以及其他人事劳动方面的记录，决定员工的提薪等级。第十八条 奖金等级的决定：人力资源部经理根据一期或二期的 ...

明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式 内部员工引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：1．大专以上学历；2．两年以上相关工作 ...

第一条 机械工业股份有限公司（以下简称“公司”）订定本计划定名为：“机械工业股份有限公司员工储蓄及退休福利基金计划”（以下简称“本计划”）。?第二条 本计划的宗旨在对于 相对基金与拨赠基金及其收益的平均贷方余额比率分配与各参加员工帐户。?第十三条 委员会因管理及经营本基金所发生的一切成本、费用（除设帐 ...

主观原因不能准时上班的，不以迟到论，但要注明原因。第四条 总办文员对待员工或其他客人，要礼貌大方，热情周到，对来访高层领导的客人，要问清事先有无预约，并 好空调整机并检查各办公室，发现里面没有人时，应锁门关灯，做到人离灯灭。如有员工确因工作需要须加班时，要告知其离开时通知总台。当天值班的总台文员，亦应 ...

争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可C向人民法院上诉。第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《 辞退员工，必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行。（三）辞职管理第十二条 本公司员工因故辞职时，应首先向人事部门索取《辞职申谓书》，填写后 ...

第一条 为配合人事管理需要，增进员工互相了解，由人事单位制发员工识别证。第二条 员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。第三条 员工出入办公处所及厂区，或在办公室处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。第四条 员工出人办公处所 ...

第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范管理，本公司员工应按本规定的要求着装。第二条 员工在上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、 要求戴公司徽标。公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上。第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。第七条 员工上班应 ...

和级别所要求的能力与适应性进行测评。第三条 考核者的职责对员工进行业绩和能力考核，是经营管理必不可少的重要手段，也是树立公司形象、实现经营战略意图的手段 者应把考核当作自己的重要职责，努力提高工作效率。第四条 考核原则为了使员工考核做到公正严格，考核者必须严守下列原则：1．在整个考核期间，必须根据日常 ...

前台文员，前台文员将其出入时间妥。于下班之前交人事部备查。工厂员工因事外出者，经直属主管核准外申请单转交门卫，门卫将出入时间填人，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。第七条 上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，签名后，卡片放回原处。 ...