中心特定评核项目核发奖金，所称特定评核项目应包括下列各项：（1）产量①因不可抗力原因（如长时间限电或不可抗力．的断料）的减产，由生产部门签呈总经理核定 罚扣外，请假罚扣奖金比率应于效率奖金核发准则中明订。第十条 特殊贡献：凡对公司有特殊贡献者，得专案呈请总经理核发特别奖金，金额不予限制。第十一条 准则 ...

由广告宣传部长兼任。5．对外宣传委员会定期召开会议，负责审议对外宣传计划。6．特殊情况下，广告宣传部长可根据实际情况变化或根据总经理的指示，组织实施有关活动。第 违纪事件。2．公司发生有损自身公众形象的事件。3．因各种原因发行公司商业秘密泄漏事件。4．因事故、灾害而发生人员伤亡。5．在生产、销售、服务 ...

中心特定评核项目核发奖金，所称特定评核项目应包括下列各项：①产量：A．因不可抗力原因（如长时间限电或不可抗力的断料）的减产，由生声部门签呈总经理核定 核发准则中明订；罚扣的奖金额可充做各部门自行保管运用。第十条 特殊贡献对公司有特殊贡献者，须专案呈请总经理核发特别奖金，金额不予限制。第十一条 准则的 ...

至22：30前不得关机，休假期间亦然。如有特殊原因须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。3．2 因工作性质的特殊性，行政部经（副）理、保卫科 （下班时间通知总机转告），并告知联络方式。5．手机配备及话费补贴：5．1 特殊岗位人员使用之公务手机SIM卡须归属公司所有。若为私人自购，公司以回购方式 ...

，原则上满100元以上者须使用支票或汇兑办理。如属经营关系或其他特殊情况，需要现金支付的则由有关部门申报原因，经厂主管领导或厂长批准后，方能输付款。2．凡领用 ．转账支票领出五天内，市外汇款三十天内，办领人必须到财务部报账，如因特殊情况未能按期报账的，则要经主管领导或厂长认可，否则，视作违反财（经）务 ...

各岗位负责本人保管的设备的安全维护工作。（9）固定资产的归还固定资产领用人，因工作需要退还固定资产时，设备管理员需检查固定资产配置与资产台帐是否相符并检查资产 毁损，可修复的：修复原状（外观、内在性能、功能）实际发生的费用。③有特殊原因的，出具详细说明后，报公司领导讨论，按讨论意见处理。设备管理员根据 ...

日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定职员，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2．新职员进入公司后，须接受公司概况与发展的 14．在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。15．若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会 ...

顾问协同办公室一同拟定租赁合同，执行合同管理程序。4．2 办公用车4．2．1 因工作需要用车的部门应提前通知办公室，由办公室协调车辆。4．2．2 公司实行车辆 派车单》者，禁止出车。4．2．3 车辆在中途不得无故改变运行路线，特殊原因需要中途临时便线时，必须有用车单位告知办公室。4．2．4 驾驶员出车 ...

使用部门共同参加。如清查时发现账实不符或毁损严重时，应于半个月内查明原因，并查清责任人，由财务部门填写盘盈盘亏报告单，一式三份，经酒店有关 经酒店组织评估，有关部门批准，签订投资和出租合同方可实施。酒店固定资产原则不予外借。如因特殊情况需临时出借时，应由总经理批准，借用单位出具正式借据，并按规定收费。 ...

账簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。第十五条 财务工作应当建立 限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情况确需坐支的，应事先报经总经理批准。第二十七条 公司职员因工作需要 ...