第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式, 遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规 章制度,特制定本方案. 第二章原则 第二条 按照各尽所能, 按劳分配原则, 坚持工资 ...

持续发展，根据《公司法》及有关法律法规及政策的规定，制定本章程。第二条 本章程所称的职工持股会是依照国家有关规定设立的从事内部职工股的管理，代表 理事会执行持股会代表会议的决议；提出资金投向及运作情况；负责处理各项议案；提出调整增补理事会成员及期限人选名单的建议；筹备召开持股会会员代表会议。第三十五 ...

国家荣誉和利益的；d．煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；e．破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；f．散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；g． 情况，不属于甲方违约。签于计算机及互联网的特殊性，因黑客、病毒、电信部门技术调整等引起的事件，乙方亦认同不属于甲方违约。2．在履行本合同时，甲方对 ...

________制定：____人事部批准：总经理目的（PURPOSE）:____________建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICYPROCEDURES）:________________1．薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+ ...

需资格、条 件，以求适才适所。（五）依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议或制定合理的员工待遇。（六）制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工 四十二条 如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填“出勤时间调整单”，经权限主管核准后，转人事单位登记备查。第四十三条 员工因故延长上班时间或 ...

一、总则1．为贯彻国家质量法律、法规、政策，提高公司市场竞争力，全面实现质量战略，特制定本纲要。2．本纲要作为公司质量管理总指南。二、定义和 质量管理活动，应进行总体和阶段性的有效性评价。在此基础上调整质量管理活动的策略。3）公司积极向国家和地方政府部门或协会，申报企业质量管理活动成果评选和奖励。十三 ...

目的:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。政策与程序:1．薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准 视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。11．2 工伤假按国家有关规定执行。11．3 其他有薪假仅适用于签订劳动合同的正式员工。 ...

报告报出前发生的资产负债表日后事项、或有事项等，除特别重大事项外，可不作调整或披露。第四条 企业向外提供的会计报表包括：（一）资产负债表；（二 50但具有实质控制权的，应当编制合并会计报表。合并会计报表的编制原则和方法，按照国家统一的会计制度中有关合并会计报表的规定执行。企业在编制合并会计报表时，应当 ...

和策划酒店员工的休假、娱乐、联欢活动；全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、工资、劳保等工作；策划行政人事部的工作、财政预算以及部门的工作计划 安全管理；负责与各部门的协调工作。职责范围1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。2． ...

最高管理层的领导，保持较好 的相对独立性。通过内部审计制度，保证企业经营方针政策的贯彻执行，评价财务会计信息的真实性和可靠性，评价各级管理人员的业绩， 档案管理制度。各单位应建立健全会计档案保管制度， 编制会计档案详细清册。按国家统一规定，正确及时编制会计报表，会计报表附注及财务情况说明书。还可以根据 ...