、副总经理、纪委书记）。1．指导督促所属党支部及有关职能部门建立完善各项廉政制度，抓好党风廉政教育。2．监督检查党风廉政责任制的执行情况，每半年向党委作 。四、奖惩制度每年都要结合年终工作总结，对党风廉政工作责任的贯彻落实情况进行全面的总结评比，区别情况予以奖惩。成绩突出的要给予精神、物质方面的奖励； ...

一、用工机制根据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神，逐步实现加油站用工的“配置市场化、管理合同化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能低、 1）招聘记录，包括个人简历、个人学历证明、身份证复印件、面试记录表等；（2）培训记录；（3）工资及职位变更记录；（4）奖励与处分记录。...

一、职员的奖励1．嘉奖：由职员的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品。2．表彰：由职员所在部门经理书面提出，总经理 ，予以速报或妥善处理防止损害者。三、有下列情形之一者，予以表彰1．对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。2．遇有灾难，勇于负责，处理得当者。3． ...

1．为了应付各类突发事件的发生，保安员必须坚持请销假制度，正常工作时间除特殊情况和生病不能上班外，一律不准离岗。2．保安员之间换班代班需经主管批准，并 即离开公司起至回到岗位上）所发生的私人事务，由其本人负责。因做好人好事、见义勇为、为国为民有德有功的行为公司提倡、支持，并给予通报表扬和申请物质奖励。...

第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。第二条 全体员工都有保守公司秘密的义务。第三条 在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏 ，不准打听、刺探公司秘密。第十条 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚， ...

一、用工机制根据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神，逐步实现加油站用工的“配置市场化、管理合同化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能低、 1）招聘记录，包括个人简历、个人学历证明、身份证复印件、面试记录表等；（2）培训记录；（3）工资及职位变更记录；（4）奖励与处分记录。...

一、职员的奖励1．嘉奖：由职员的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品。2．表彰：由职员所在部门经理书面提出，总经理 ，予以速报或妥善处理防止损害者。 三、有下列情形之一者，予以表彰1．对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。2．遇有灾难，勇于负责，处理得当者。3 ...

1．为了应付各类突发事件的发生，保安员必须坚持请销假制度，正常工作时间除特殊情况和生病不能上班外，一律不准离岗。 2．保安员之间换班代班需经主管批准，并 离开公司起至回到岗位上）所发生的私人事务，由其本人负责。因做好人好事、见义勇为、为国为民有德有功的行为公司提倡、支持，并给予通报表扬和申请物质奖励。...

．通过单位财务预算和决算、自有资金分配和使用方法；研究决定管理方案、年度工资、奖励工资、年终奖金分配方案；讨论医院上报购置一般设备、医疗设备计划，上报房屋维修、 在院长或副院长的领导下进行工作，要求能相对独立的开展工作，将医院管理制度、规则细化和具体化，将年度内应完成的门诊人次、住院床日等经济业务指标 ...

为了统一公司各种会议和学习时间，特制定有关制度如下：（一）经理办公会时间：每周一次，每周六下午1:30，小会议室。召集人：_________经理要求：办公室主任负责 ；2．制定和实施各种规章制度；3．生产安排及财政支出情况；4．职工奖励、处分；5．公司其他重大事宜。（二）党总支会议时间：每月最后一周 ...