．通过单位财务预算和决算、自有资金分配和使用方法；研究决定管理方案、年度工资、奖励工资、年终奖金分配方案；讨论医院上报购置一般设备、医疗设备计划，上报房屋 其他重要方案。四、医院按政策规定建立各类人员的技术岗位责任制，建立以院长为首的医院管理体系，实行统一领导的院、组长两级负责制。10．院长主持全面 ...

及劣等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、升迁及培训等的参考依据。?第三十三条 年度工作考核，应分别于各从业人员到职届满一年之月份 下列情况之一者，视情节轻重应予记过或记大过处分：?1．未经准假，而擅离工作岗位者。?2．无正当理由，延误公事致公司发生损失者。?3．对上级主管之命令， ...

,对降低生产成本负责． 11．不断的发现车间问题,对车间实施改善,对车间的工作创新与进步负责． 12．培训与储备车间各岗位管理人员,保证车间在短期及长期的 负责。 15．作好员工的计时与计件审核工作,确保员工工资计算合理、公平；对员工的分配公平性负责。 16．做好车间次、废品的及时清理工作，对生产中 ...

周、月度、年度工作计划等 5．负责协助厂长组织、制定本部门内部的各类规章制度，拟订人员考核标准、岗位操作说明书等 6．协助厂长配合人力资源部门负责本部门的 效率 4．控制产品质量，提高成品率，降低成本 5．制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务 6．参加部门例会及时向上级汇报 ...

和上级的指示、批复（3）站内干部、职工花名册、干部统计报表、人数增减及工资情况统计报表（4）有关奖惩的决定、通知（5）各类包干承包方案责任制的请示、 教育，培训方案、技术标准、考核规定、办法及培训名单、成绩（10）各科室职责范围和岗位责任制7．财务文件（1）财务管理制度及各项费用开支规定（2）财务收支 ...

工作，经总经理或董事会签署后执行。4．审核下属公司、企业投资和效益的计算方案；5．编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案；6．监督全系统的 档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。第10条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、 ...

外，还可根据实际情况晋升1—3级工资。二、有下列情形之一者，给予嘉奖1．品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。2．培训考核，成绩优秀者。3．热心服务，有 者。职责所需，经批准者不在此限。2．上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。3．因个人过失致发生错误，情节轻微者。4．妨害工作或团体秩序， ...

,并及时将档案转入高新人才中心.②转出.员工离职后及时到高新人才办理该员工档案的转出.③在转递中应遵循保密原则,不得中途拆封涂改.2,公司内部自建档案分为 属三级档案;年度《部门岗位规划表》,考评结果,《调资审批表》及每季度更新存档的《员工花名册》《员工工号表》,聘任结果,《员工工资表》等属绝密档案 ...

外，还可根据实际情况晋升1—3级工资。 二、有下列情形之一者，给予嘉奖1．品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。2．培训考核，成绩优秀者。3．热心服务， 者。职责所需，经批准者不在此限。2．上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。3．因个人过失致发生错误，情节轻微者。4．妨害工作或团体秩序， ...

上述第1款验收通过后，由甲方负责招聘生产人员，并进行业务的培训；3．甲方负责生产管理制度，岗位责任制度、员工奖惩制度、人事管理制度、生产流程表、工艺流程表 乙方不得擅自承接业务；5．乙方负责工厂的日常生产和员工的日常管理。 四、联营合作的盈利和亏损的分配1．扣除人工工资、水电、税赋等一切成本后的净利润 ...