员工私自带走，由部门经理赔偿。6．办公室的电脑与传真机，由办公室人员使用与管理，其他人员不得无故动用。出现问题，由责任人负责赔偿。7．策划部及设计部的 财务处。若因个人原因造成发票的丢失或损毁，按发票额度______％的税金从当月工资中扣除。八、差旅费制度1．非业务部的其他部门员工出差，若无分公司或 ...

乙方单位提出并填写工程进度款审核表,按程序到各部门批后，由工程部预算人员为经办人到财务部门填写工程款支付申请书并经各部主管签字后,财务部连同工程进度款审核 人员的住宿标准执行。集团总部派人协助人员的工资及差旅费(单程)由本公司规定先行报销交通费用；回程差旅费由集团总部垫发，经董事长批准后到公司随时报销 ...

范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘。 第四十三条 ...

存款/预付账款 ——→传主管岗核 注：（1）款项付出应严格遵守《资金付出管理办法》。 （2）根据合同及付款情况及时督促相关部门办理报账手续。 （ 保证5日到账 （3）编制凭证 借：管理费用——劳保（劳保人员工资） 应付工资——其他（内退人员工资） 管理费用——电费（代扣水电费） 其他应付款（代付款项） ...

员工私自带走，由部门经理赔偿。 6．办公室的电脑与传真机，由办公室人员使用与管理，其他人员不得无故动用。出现问题，由责任人负责赔偿。 7．策划部及设计部的 。若因个人原因造成发票的丢失或损毁，按发票额度______％的税金从当月工资中扣除。 八、差旅费制度 1．非业务部的其他部门员工出差，若无分公司或 ...

经理批准后报集团办公室备案；30天以上报后勤产业集团分管总经理批准。（二）主管岗位人员请假5天以内（含5天）由中心经理批准，并报集团办公室备案；5天以 或做与工作无关事情。5．爱护集团的财产，造成不必要的损耗。6．不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定。7．在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、 ...

经班长批准。（2）请假3天，必须经分公司经理（处长）批准。2．一般管理人员请事假（1）基层单位管理人员由本单位领导批准。（2）机关处室管理人员请假 丧、探亲假期的规定1．丧假：职工直系亲属死亡时，按规定可连续请假三天，工资照发。《劳动法》规定：直系亲属包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、公公、 ...

的高报酬必须拿得有理有据，这就需要我们在设计报酬结构时，将基本工资和技能等级工资区分开来，基本工资对于同等资历的人应该是相同的，差别体现在技能等级工资中。 开始同等资历的员工拿相同的报酬可能更有利于管理。另外对不同职位的员工采用不同的技能工资标准也能合理地使开发人员拿到包报酬。这种方式对新员工同等资历 ...

。e）负责工资表的编制及发放。f）出纳人员不得兼管收入、费用、债权、债务帐簿的登记工作和档案的保管工作。 第六章 费用报销管理规程一、目的 服务费、水费及公共分摊水电费、维修服务费、家政服务费；b）委托银行收费：住宅物业管理服务费、住宅水费、住宅公共分摊水电费；2．委托银行收费的开户手续：在业主办理入 ...

根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。第二条 工资体系第三条 工资支付方式：员工薪金以月薪制为基准。第四条 工资的结算日：1．基准内薪金计算 为依据。第九条 初始基本工资：1．学校毕业后直接进人公司工作者基本工资依规定办理2．中途录用人员的工资，除考察员工的学历与经验外，还以同行业的工资水平及 ...