。 2．宣传并监督本宿舍成员遵守酒店规定的各项制度和要求。 3．保护好宿舍内的酒店财产（空调、电暖气、铁架床、电扇等）和宿舍成员的私人储物柜， 制度，如发现宿舍成员带非酒店员工留住宿舍，必须及时向宿舍管理员报告。 10．试用期_______个月，试用评估合格者将在工资中给予宿舍长津贴。 11．每季度由 ...

后方给予办理入职手续。第三条 公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。第四条 人力资源部全面负责公司员工担保 被担保人）报到入职之日起至员工（被担保人）与公司解除劳动关系之后六个月内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约定。第七条 担保人担保额不 ...

2．一个月可休__天，无特殊情况的连休不能超过__天3．在规定时间内迟到或早退__分钟者算迟到或早退本文来自范文中国4．迟到或早退____分钟者算旷工 __次5．偷盗公司财物者；6．私自收取客户费用；十三、入职条件1．进入公司试用期__个月2．正式进入公司后1．正式进入新联电脑公司需交纳__押金2．经 ...

应自觉维护公共卫生，如骨头、菜渣等不得倒在地面及桌面上，应自觉把残渣倒入桶内，不自觉者应由甲方负责。 九、甲方每天应在下午五点前提供第二天的人数给乙方。 日止。期间任何一方要求解约，须与对方协商，并提前半个月通知对方。本合同试用期为一个月，如双方满意，则按合同执行。 十六、如有问题不在本合约，由双方 ...

）需提前三十天书面通知本公司，公司在三十天以内（合同到期不愿续签七天内）给予答复，批准后，员工办理离职手续。第三条 员工未经预告或规定答复期内在公司答复 解除劳动合同，并不予资遣。1）合同期满公司不愿续签时并提前通知的；2）试用期不合格者；3）岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的；第七条 员工离职必须 ...

劳动保险）。3．缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用。4．在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出 费、管理费每月从工资中扣除四、宿舍员工辞工或其他原因离职，需在一周内办理退房手续五、具体办事流程详见《宿舍管理流程》第五条 证件办理一、 ...

内部讲师力量，最大效度的利用公司内部资源，加强内部的沟通与交流，在公司内形成互帮互助的学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。3）培训形式：在公司内部以 ；（4）具有较强的工作责任心和敬业精神。4．导师和实习生应共同参与订立试用期的工作目标、任务、结束时间及考核办法，整理成文并交人事部门相关人员归档。5． ...

、结算方式甲方按双方核定用餐数，每_______个月计算餐费，于每月的_______日前以现金或支票付给乙方。 五、合同期限试用期为_______个月，合同期_______年，即从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。试用期满，若双方均 ...