）人员的招聘。2．各子公司人员的招聘录用，根据管理权限，结合当地实际情况，参照本规定执行；但招聘部门经理、骨干技术及管理人员必须向______公司 简历筛选人力资本部对所有应聘人员进行第一轮简历筛选，确定其基本条件是否符合，并从中挑选出初步合格者，确定初试人选；2．初试①______公司人力资本开发部 ...

，公司将根据有关法规及实际情况而发给一定比例的工资。9．4试用期内病假作事假处理。10． 旷工10．1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。 经理组成。纪律小组的决定将提交总经理审批后最后决定。 十六、表彰1．如员工符合下列条件之一，公司将对其进行表彰：1．1工作勤勤恳恳、任劳任怨、成绩良好，且 ...

市场竞争中失去竞争力。如何制定内部公平、外部符合市场的薪酬IT低谷时期成为困绕IT精英的新难题。5．员工激励与薪酬以往IT企业用期权吸引员工，但目前阶段 变得不易控制。所以在确定企业的薪酬水平时，首先要考虑企业薪酬总额和企业的实际承受能力，其次再要考虑员工的基本生活费用和人力资源市场行情。这就要求企业 ...

七条 为节约采购成本，公司实行按月上报采购计划。各单位编制采购计划时，要从实际工作出发，避免盲目提报物资采购计划，由于上报物资采购计划失误，造成物资积压损失， 内容和要求填写，不准在部门领料单上作任何更改，如填写错误必须重写；对不符合规定的领料单，调拨员有权拒绝开具“内部调拨单”。第二十三条 各种物资 ...

协调处理有关问题，做好安全生产工作。第六条 各单位必须按照国家有关规定，根据实际特况，建立主管安全部门，安全任务重的单位必须配备专职安全干部，安全生产任务 落实经费。第二十八条 隐患整治项目完成后，要组织复查验收，整治不符合安全生产要求的，不能投入使用，审计部门要及时对隐患项目的整治经费进行审计。 第 ...

方针、政策和上级党委、政府及主管部门的重要指示、工作部署，并结合学院自身实际，提出党委贯彻落实的意见和措施；2．研究制订新时期加强党的领导，包括 办公会议议决。 第三章 会风第二十三条 严格遵守各类会议的基本要求和审批程序。对不符合本办法要求或违反本办法规定程序的会议，党委办公室、院长办公室不予安排并 ...

送存银行。第五条 每日及时登记现金日记账，并要结出金额，现金的账面额要同实际库存现金相符。对于现金和各种有价证券，要确保安全、完整无缺，如有短缺，要负责 凭证。第十三条 现金日记账要做好日清月结。每月应与会计对账一次，做到账款相符。第十四条 对违反财经纪律和不符合公司财务制度的单据有权拒付。第十五条 ...

使用权通常应确认为无形资产。土地使用权用于自行开发建造厂房等地上建筑物时，土地使用权的价值不与地上建筑物合并计算其成本，而仍作为无形资产进行核算，土地使用权与 股份公司的股本除下列情况外，不得随意变动1．公司符合增资条件的，并经有关部门批准增资的，在实际取得股东增资时登记入账，并按有关规定进行会计处理 ...

使用权通常应确认为无形资产。土地使用权用于自行开发建造厂房等地上建筑物时，土地使用权的价值不与地上建筑物合并计算其成本，而仍作为无形资产进行核算，土地使用权与 股份公司的股本除下列情况外，不得随意变动1．公司符合增资条件的，并经有关部门批准增资的，在实际取得股东增资时登记入账，并按有关规定进行会计处理 ...

其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩 的补贴，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，但当疾病救济金低于所在地最低工资 。具体按公司相关规定执行。 （2） 国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。 （3）符合享受年休假的员工填写《请假申请单》，经相关领导审核同意后 ...