各部门如须增添人员，应将所需员额，条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半____月内完成为原则。?二、征招：无论征招或 本细则实施后无论升正员工的合约已签未签双方均应以此为据。? 十一、本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得随时呈请修正。...

厂区申请书”（代工作人员名册）一式四份由人事、守卫、主办部门及事业关系室各存一份。?第八条 出入厂管理?承包人及其雇用的承揽工出入厂门经办部门应视实际需要呈经理核准后比照从业人员出入厂门的规定办理，但其使用的“工作证”应予标明“承揽工”字样。?第九条 劳工保险?承揽工的 ...

庆贺生日，具体办法如下： 1．由人事部负责统计每月生日的员工名单（员工生日以人事培训部登记为准，一律以公历计算，如名单与实际情况有出入，员工应及时凭 +总经理签发的生日贺卡普通员工 价值 元礼品+总经理签发的生日贺卡4．将总经理签发的生日贺卡和礼品交于部门经理，由部门经理在员工生日当天将礼品派发员工。...

并协助行政人事部经理处理行政人事部的日常事务。职责范围1．与各部门保持良好沟通，加强合作。2．协助行政人事部经理起草文件和处理往来文书。3．设立“机密文件”档案，负责存档及查阅，档案包含境外职、外省职及本地职人员之人事档案。4．与董事会或相关人员保持密切联系，安排 ...

并协助行政人事部经理处理行政人事部的日常事务。职责范围1．与各部门保持良好沟通，加强合作。2．协助行政人事部经理起草文件和处理往来文书。3．设立“机密文件”档案，负责存档及查阅，档案包含境外职、外省职及本地职人员之人事档案。4．与董事会或相关人员保持密切联系，安排 ...

悉依本办法办理。第三条 本公司职员的移交分下列级别 （一）主管人员：是指部经理、室主任、科（股长）。 （二）经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。 ，经管人员移交清册应自行编造，并均由各有关人员加盖印章，作成三份，一份送人事科，另二份分别由移交人接管人留存。第六条 移交清册应合订一册，移交人 ...

方案；4．提出公司的分立、合并、增资、减资、发行债券及公司终止和清算的方案；5．聘任总经理、副总经理、总经济师、总工程师、总会计师、财务负责人和投资决策研究室等高级管理人员；6．确定本公司的重要的经营管理规章制度，其中包括劳动工资制度，人事管理制度，财务管理制度等；7． ...

我们所期望的目标，根据_______年人力资源工作的实践总结和理论充实，在做好一般人事工作的基础上，制定了_______年的发展规划。一、组织结构和部门职能的 进行工作分析并制定岗位说明书，而工作描述和说明不是人事专员或者经理想出来的，而是根据工作需要由经理和人力资源部共同做出分析并商定的。在这点上 ...

大的经济开支（指人民币十万元以上，含十万元）；酒店的副总经理、副财务总监、副人事主任及正保安经理的招聘和解聘等，要事先征得监审委的同意，监审委 代表酒店业主执行所有适当及必要之管理服务，包括：（A）一般酒店组织。（B）人事管理，依照中国有关法律，管理公司作为业主的代理人将有挑选、雇请、训练、指派、调动 ...

（三）有较强的正直责任感和工作责任心，有充分胜任拟晋升职务的工作能力，技术业务水平。 二、审批程序及考核：部门经理依据岗位职责对晋升者进行考核合格方提名，报主管人事的副总经理审批，由人事依据晋升条件再次进行考核和评付，具体考核项目参照如下：1．敬业、尽职之精神和工作责任心。 ...