公司对违纪员工,经劝告、教育、警告不改者,有辞退的权力。第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。(二)辞退管理第四条 公司对有 超过6日者。3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者;4.工作疏忽,贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;5.违抗命令或擅离职守,情节重大者;6.聚众罢工、怠工、 ...
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者;6.办事员、业务员、技术员(1)高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上,经试用合格者;(2)曾任本公司作业员、服务员3年, 贪污公款有案者;5.吸食鸦片或其他毒品者;6.身体衰弱不堪或有传染性疾病者。第七条 本公司员工被录用时,应由主管安全部门调查,并确定不抵触本规则才予以 ...
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计划,并领导下属完成计划任务 6.参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况 7.掌握、员工的思想动态,开展教育和培(育)训,培养员工良好 技能及经历要求: 1.大专以上食品相关专业毕业优先考虑,相关行业5年以上工作经验, 2.有过外资大型食品企业生产主管以上职位的工作经历 3.对现代企业的 ...
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物品外出均需持有部门经理批准放行的《物品放行单》。否则值班警卫有权不予以放行 3.员工外出应有部门经理批准的放行条 4.配合人事招工,维持秩序,测 能力:根据事情的主次合理,有序的安排工作 综合素质: 1.有良好的职业道德,保守企业秘密 2.有过硬的军事、消防技能 3.能独立开展工作 4.熟练使用保安 ...
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1.负责区域无安全事故发生 2.无闲杂人员进入厂区 3.消防记录必须健全 4.员工军训合格率在百分之九十五以上 5.车辆停放整齐 6.警卫区域清洁卫生良好 7 :根据事情的主次合理,有序的安排工作 综合素质: 1.有良好的职业道德,保守企业秘密 2.有过硬的军事、消防技能 3.能独立开展工作 4.熟练 ...
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负责安排厂区的绿化工作 4.士多店工作情况的安排并检查落实情况 5.丰富员工的业余文化生活 6.各类档案的健立 7.对非生产性的资产进行管理, 知识和技能要求: 大专以上学历(行政管理专业、人力资源管理专业) 有在大型企业二年以上相同职位的工作经验 熟悉国家政策和劳动法规 熟练操作OFFICE等办公 ...
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5.办理全司人员的保险事宜 6.办理全司人员的各类证件 7.全司员工的计勤计薪 8.对外联络工作 9.对人事事务的日常管理 10.解决 传染 知识和技能要求: 大专以上学历(行政管理专业、人力资源管理专业) 有在大型企业二年以上相同职位的工作经验 熟悉国家政策和劳动法规 熟练操作OFFICE等办公软件 ...
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,不断提高干部队伍素质,充分调动干部的工作积极性和创造性,有利于人才脱颖而出,增强企业的凝聚力,为公司的建设发展、提高经济效益提供强有力的组织保证,根据上级有关规定 细则。第十三条保证与监督。建立和完善干部自我约束和监督机制。充分发挥员工代表大会评议干部的职能,每年对领导干部进行一次民主评议,对得不到 ...
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及提高产品质量符合管理及市场需要,特制定本制度。第九条集团生产加工部门必须高度重视质量管理工作,应建立健全质量管理制度,各加工企业还须结合生产产品特点建立并推行GB/T19001—2000idtISO9001:2000质量管理体系,已建立该体系的单位,应认真贯彻执行,并不断总结运行过程经验予以修订 ...
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职责第十条三级机构(营业区)辅导专员的工作职责。1.对公司政令的宣导和企业文化的传播;2.年度计划的拟定与执行;3.有关营销业务活动的策划、执行 三十三条辅导专员必须遵守下列行为规范:1.注意言谈举止和仪态仪貌,为一线销售员工作出表率;2.对于公司文件、专业信息及客户情况必须保守秘密,严禁外泄公司商业 ...
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