出差居住地酒店直接查询，如有虚假行为公司将按情节轻重处罚。4．员工探亲路费的规定员工探亲费不予报销，采取补贴包干的办法执行。补贴标准详见《员工春节探亲休假管理规定》。5．财务部门要加强对备用金和预付款项的管理和监督。5．1 公司员工因公借款，必须办理借款申请单。会计根据内容填写齐全，完整的借款申请单 ...

离职费的“金降落伞”计划。另外，高层管理人员除了享受一般员工都普遍享有的福利之外，还有另外一些补充的福利。如无偿使用企业的车辆、招待费的全额包销、报销休假期间同家属一同出游的费用、额外商业人寿保险等措施。二、高层管理人员薪酬结构中各要素所占的比例对于重要的高层管理人员的薪酬结构，要根据重要员工管理 ...

62位有特殊贡献的科技功臣，其中最多的得到了11．2万元。（3）季节性和临时性的员工的薪酬应高于正常员工，以补偿其失业期间的生活费用和没有享受社会保险、休假等权利。上海达能饼干有限公司为了扩大聪明星饼干在郑州的销量，专门招了几名临时员工做促销，每天促销费是正常员工的2倍。（4）工作环境差且工作强度高 ...

．其他津贴 合计（占人力资源费用百分比） 奖金 1．效率奖金 2．年终奖金 3．退职酬劳金 4．不休假代金 5．其他奖励金 合计（占人力资源费用百分比） ...

姓名 工号 性别 年龄 部门 编号 职务 职位 请 假 类 别 □休假（或事假）□公假□病假□事假 □其他（请说明） 请 假 时 间 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时 总共请假 天 小时 证明文件 主管部门意见 备注说明 请病假超过一天需附医师证明...

申请人姓名 性别 身份证号 工作部门 职称 到职日期 申请事项 金额（元） 备注说明 短期残障 长期残障 人寿保险 死亡福利 休假期支付 探亲费用 退休及储蓄计划支付额 劳工福利 总计 批示 复核意见 部门主管意见 人力资源部主管意见 ...

并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。5．附则5．1 员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。5．2 员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。5．3 本制度由公司人力资源部制订、解释，由人力资源部 监督检查。5．4 本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。5．5 本制度自公布之 ...

总则第一条 为规范公司的人事劳资管理，特制定本规定。?第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。?第三条 本公司自总经理以下工作人员，均 ...

依据。所有员工的病、事假、年假及调休等公假，均应事先认真填写请假单。正常事假、年假、调休应事先向其直接领导书面申请，经批准后方可正常休假。3．病事假批准权限： 事 项 部门经理 人力资源部 人力总监 副总或总裁 分公司或分部门员工 一般员工 三天以内（含） ? ? 三天以上 □ ? ? 主管经理 七 ...

每次除去往返路程天数后探亲10天。 （七）公伤假——因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。（八）指定假——因市场停止经营，暂时无岗位安置而受公司指定休假，假期依实际需要情况决定。第九条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可 ...