新经验。 第四条厂租赁经营后，仍然是全民所有制企业，行政上隶属 公司，不改变原来的财政、税收渠道。 第五条厂租赁经营后，必须坚持社会主义方向 和合理化建议。 承租人要支持基层党组织、工会、共青团的工作，解决所需人员的工资及必要的活动经费和活动场所。 第二十八条承租人必须保障_________ 厂职工的 ...

，并受中华人民共和国法律的管辖和保护。 第二章 注册资本6．合营企业为有限责任公司，各方的经济责任以注册资本为限，并按资本比例分配利润，分担风险及亏损。 可按劳动合同解雇并给补偿。44．合营企业应制订规章制度和职工守则，对违反者分别予以警告、记过、扣薪直至开除处分。 第十五章 工资标准和奖励45．合营 ...

，均由乙方代扣代缴，按月上缴甲方财务。6．关心员工生活，严格执行公司有关规定，按月发放职工工资，保护员工合法权益。7．乙方如有违反上述任意一条，甲方有权对乙方进行处罚。 九、违约责任1．乙方不能按时完成承包上交计划，甲方在每月考核时按每欠______%扣承包责任人及在岗人员工资 ...

6．因劳动合同失误引发劳动争议的，考核责任人浮动工资_________—_________元；有渎职行为并造成严重后果的，解除责任人劳动合同。公司综合管理部_________年_____月_____日...

以旷工论处。4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论，确认通过后由公司或社保机构承担。4．1．8 公假： 或临时发生不可抗力事件外，均以旷工论处。4．2．5 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，缩短假期或令其延期请假。4．2．6 除直接生产 ...

水平低于本市或集团公司职工上一年度月平均工资______%。住房公积金最低缴存比例为______%；缓缴住房公积金的期限每次不超过______年。第二十二条单位降低住房公积金缴存 的首付款证明；（五）同意以所购买住房作为抵押；（六）有保险公司提供担保；（七）符合住房基金管理中心规定的其他条件。第三十五 ...

6．因劳动合同失误引发劳动争议的，考核责任人浮动工资_________—_________元；有渎职行为并造成严重后果的，解除责任人劳动合同。 公司综合管理部_________年_____月_____日...

以旷工论处。 4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论，确认通过后由公司或社保机构承担。 4．1．8 公假 或临时发生不可抗力事件外，均以旷工论处。4．2．5 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，缩短假期或令其延期请假。 4．2．6 除直接 ...

作出更大贡献。2．灵活的奖金制度。奖金作为薪酬的一部分，相对于工资，主要目的是能在员工为公司作出额外贡献时，给予激励。但国内大部分企业奖金在相当程度上已经 废除了奖金多寡与职位高低联系的旧作法，使奖金的发放与职位高低脱离，给人们更多的不需提高职位而增加报酬的机会，让奖金真正起到激励先进的作用，也防止 ...

并受中华人民共和国法律的管辖和保护。 第二章注册资本6．合营企业为有限责任公司，各方的经济责任以注册资本为限，并按资本比例分配利润，分担风险及 、补贴等有新的规定时，合营企业应据此相应调整。46．____方高级职员工资、社会保险、旅差费标准参照____方国家或地方标准，由董事会核定。____方高级职员 ...