制定此考核制度。第二条绩效考核针对员工的工作表现。第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。 二、考核方法第四条对部门经理以上人员的 并以次为基础给出年度综合评判。具体见表。第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次， ...

风险，并就此制订完整的决策机制和监督体制。（二）从制度上进行风险控制的重点在于建立授权管理制度，完善集团公司与子公司及部门之间的风险防火墙。（三） 当风险已经发生，风险单位负责人必须立即向集团公司报告（可以越级报告）。集团组织行政中心对风险进行初步的评判，确定是属于一般性内部风险，还是对企业声誉、经营 ...

工作进一步规范化，特制订本考核暂行规定。 一、考核办法根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核， 奖励_____元。（2）及时发现险情并采取有效措施进行排除或及时报告为公司避免损失的，经查实后视情况给予奖励_____-_____元。（3）工作中 ...

）总经理临时交办事项的协调处理。?第十二条 财务室负责下列事项：?（一）财务管理与会计制度的研究、设计。?（二）年度预算的拟订、执行。?（三）财务计划 电脑化内部档案系统作业事项。?（三）人事、庶务的企划及管理事项。?（四）每天财务收支管理事项。?（五）本公司行政事务注意事项。?第十四条 本公司于×× ...

者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理或行政人资部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处。第十条 公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成 天可迟一小时上班。第十一条 请假手续均需在当月送人资部备案。否则考勤时完全按考勤卡记录处理。第十二条 出差考勤按照《出差管理办法执行》。...

客户投诉处理决议有异议时得以“签呈”专案呈报处理。 13．客户投诉内容若涉及其它公司，原物料供应商等的责任时由总经理室会同有关单位共同处理。14．客户 奖金罚扣 1．客户投诉责任人员处分 总经理室生产管理组每月10日前应审视上月份结案的客户投诉案件，凡经批示为行政处分者，经整理后送人事单位提报“人事 ...

或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度。第二十四条 董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务时 股东会报告；（五）其他职权。 第十二章 财务、会计、利润分配及劳动制度第三十九条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的 ...

书面文档类（存放于行政部文件夹类）新版公司制度，已批准：（_______份）《办公室管理条例》、《办公用品管理规定》、《会议管理制度》、《宿舍管理制度 _______公司来往文件（_______份）2．电子文档存放于共享文档/行政部类。3．人力资源档案（存放于档案柜）。4．物品类电脑一台，计算器一个， ...

书面文档类（存放于行政部文件夹类）新版公司制度，已批准：（_______份）《办公室管理条例》、《办公用品管理规定》、《会议管理制度》、《宿舍管理制度 _______公司来往文件（_______份）2．电子文档存放于共享文档/行政部类。3．人力资源档案（存放于档案柜）。4．物品类电脑一台，计算器一个， ...

等人组成。厂长任主任，总会计师任副主任。其主要任务是加强对审计工作的行政领导和业务指导，对涉及到财务、基建、工程技术等方面比较复杂的审计项目进行研究 八）经理（厂长）离任的经济责任等有关审计事项；（九）公司制度建设、经营管理情况；（十）公司本部及各所属企业经济核算和会计报表的真实性和准确性；（十 ...