或故意毁损公物者。3．携带违禁品进人工作场所者。4．在工作场所聚赌或斗殴者。5．不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。6．利用工作时间，擅自在外兼职者。7．逾期仍移交不清者。8．泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。9．品行不端，严重损及公司信誉者。10．仿效上级主管人签字， ...

。（二）合理配置人员。（三）晋升、提薪。（四）奖励。第三条 适用范围本规定适用者范围是“就业规则”第三条所规定的职工。然而，下列人员除外：（一）兼职、特约人员。（二）连续出勤不满6个月者。（三）考核期间休假停职6个月以上者。第四条 用语的定义本规定中使用的专用术语定义如下：（一）人事考核——为了实现 ...

将和公司的形象息息相关。因此，外派人员要严格要求自己，不得做出任何如工作散漫、不服从公司的工作安排、消极抵触公司下达的工作任务、从事与本公司利益冲突的兼职等等这些有损公司利益的行为，或散播如抱怨等这类有损公司利益的言论。2．外派人员必须对各地市的站点运作状况保持良好的监督管理，外派人员的通讯工具在 ...

的员工、工种变更人员、复工人员的安全教育。3．9．4 严格执行特种作业人员持证上岗的规定。3．9．5 建立健全本部门安全管理组织，指导和督促本部门兼职安全员工作。充分发挥班、组长在生产过程中的安全监督和管理作用。3．10 技术组组长安全生产责任3．10．1 认真贯彻执行安全生产的技术标准和要求。3． ...

）切实保证统计工作所必需的人员、工作条件和工作时间。 第二章 统计机构与统计人员第五条 企业应当根据统计任务的需要设立统计机构，或者在财务部门设置专职或兼职统计人员，建立健全企业内部统计网络。第六条 企业统计机构或者统计负责人的主要职责是：（一）组织、协调本单位的统计工作，完成集团统计调查、企业统计 ...

二日者。六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。七、其它重大违反规定者。第五十九条 有下列情形之一者，予以降级：一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。二、一年中记过二次者。三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。第六十条 有下列情形 ...

三、乙方权利和义务乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、信息。乙方不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二 ...

开展甲方服务范围内的业务。乙方保证其已是年满18周岁，其资格条件符合国家法律法规规定可专职从事经营本部业务的合法中国公民，并非全日制学生和国家规定不得从事兼职或经营活动的人员，并保证其所提供的资料真实可靠。乙方保证能遵守国家的法律法规及甲方的劳动规定和接受甲方监督，服从甲方管理，保证按时缴交管理费及 ...

甲方：___________________________地址：___________________________电话：___________________________传真：___________________________电子信箱：_______________________ ...

，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8．乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。9．乙方人员需遵守酒店作息时间，需爱护甲方财物，保守甲方的商业机密。10．乙方需交纳制服及工作保证金人民币__________元整，合同期满，乙方办理完毕离职 ...