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强化管理机制,促使分厂与分厂之间、分厂与科室之间、科室与科室之间承包经济合同的完成,提高经济效益,确保“厂长任期目标”的全面实现,特制定本章程。 第二条 。按照厂内规定核准的价格计算,签订承包合同。包括零件、部件和劳务以及办公费、旅差费、生产经营管理费,医疗劳动保险费等等一律按厂内核定价格(包干限额 ...
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。按照厂内规定核准的价格计算,签订承包合同。包括零件、部件和劳务以及办公费、旅差费、生产经营管理费、医疗劳动保险费等等一律按厂内核定价格,进行控制结算 向对方申明,取得有关部门合法书面证明书向“仲裁委员会”呈报不能或不能完全履行合同的理由,在取得“仲裁委员会”认证后,可允许延期履行、部分履行或者不履行 ...
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董事会工作,检查董事会决议实施情况,向董事会报告工作; 3、签署公司股权证、重要合同及其他重要文件; 4、在董事会闭会期间,对公司的重要业务活动给予指导。 劳动保障与分配 第二十七条 公司尊重职工的劳动权力,按国家法律政策合理解决员工劳动合同劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等 ...
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公开招标和认真评议,择优选中乙方为______厂资产经营责任人。为明确双方的权利义务,经双方商定,特订立本资产经营责任合同。 第一章 经营责任期限 本期经营期限从_______年_______月_______日起,至______年________月________日止,共______年______个 ...
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包括:辞职、自动离职、违纪辞退、非违纪辞退等。第二条 员工申请辞职,调离公司(合同到期不愿续签提前七天通知本公司)需提前三十天书面通知本公司,公司在三 3)公司遇资产重组,产业结构调整,重大技术改造,重大业务和组织调整时。4)劳动合同因特殊原因无法继续履行,又无适当工作可供安置时。第五条 如属上述情形 ...
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10)新进员工接待引领。(11)新进员工对保书的签订。(12)新进员工合同的签订。(13)新进员工试用的跟踪服务与考核。(14)新进员工工作安排与 。(2)员工激励政策的解释与说明。劳资关系行政工作(1)劳动法规的宣传解释。(2)劳动合同的签订。(3)一般劳动纠纷的初步处理。(4)劳动纠纷证据的收集。 ...
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。为确保目标公司对该等财产的权益,目标公司已经签订/填写了一切必要的文件、合同、协议、表格,支付了一切中国要求的费用、款项、开支和对价,并办理了 和福利待遇(1)除已经书面明确披露给股权受让方的情况之外,目标公司订立的所有劳动合同都应可以通过不超过90天的提前通知的方式予以终止,并不需支付任何赔偿; ...
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,事假累计超过30天的,公司将根据实际工作需要调整其工作岗位,直至解除劳动合同。 b. 员工当月的事假达15天以上的,取消当月年终绩效奖。 c. 或委托他人向所在公司人力资源部门(相关部门)提交县市级以上医院的诊断证明和劳动鉴定委员会提供的《工伤鉴定》结果, 经人力资源部(相关部门)确认不能出勤的, ...
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。为确保目标公司对该等财产的权益,目标公司已经签订/填写了一切必要的文件、合同、协议、表格,支付了一切中国要求的费用、款项、开支和对价,并办理了 和福利待遇(1)除已经书面明确披露给股权受让方的情况之外,目标公司订立的所有劳动合同都应可以通过不超过90天的提前通知的方式予以终止,并不需支付任何赔偿; ...
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,甲乙双方本着平等互利的原则充分协商,决定联合经营_______________企业(公司),特订立本合同,以便双方共同遵守。 一、联营企业名称,性质及地址:______________________________ 二、经营范围: ...
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