离职人姓名 服务单位 离职日期 年月日 离职原因 一、文 件 移 交 名称 数量 起讫时间 接收人 监交人 二、文 件 移 交 名称 数量 单位 内容 接收人 监交人 三、 ...

）所有由外埠到企业任职的财务人员，必须由有一定资信的企业所在地当地沪籍人士(员工〉担保。第十条 财务人员任命的程序（一）总会计师由董事会任命。（二） 、法律担保，违者一律予以除名，情节严重，追究刑事责任。第三十三条 财务人员调动工作或因故离职，必须与接管人员办理交接手续。没有办清交接手续的，不得离职， ...

（2）公司内部各执行部门的人事计划：①人事编制的设定与维持管理的计划；②提高员工素质与提高业绩的教育训练计划；③工资、退休金制度计划，各种津贴管理与生活福利计划 ，应考虑下列各因素：①因业务的扩展或紧缩所需增减的人力；②因现有人员离职或退休所需补充的人力；③因组织变更、技术改进或设备更新所需调整的人力 ...

月以上；4．业务性质发生重大变化而原有员工无法适应时；5．其他特殊原因。第二条 员工自收到资遣通知之日起，一周内办理离职手续，并领取资遣费。若自接到资遣通知30日内未办理离职手续者，按辞退处理，不再发放资遣费。第三条 员工资遣的先后顺序为：1．在职期间曾受惩处者；2 ...

设立其所管辖的相关的固定资产实物台账，以便及时准确的反应出当前使用情况。4．员工要爱护公共财物，掌握设备（设施）的正确使用维护方法，如属错误操作而造成 所使用的固定资产的损毁原因作出书面说明，由主管部门及时作出处理意见。3．离职或岗位调动的员工，其个人使用或负责的设备、设施由本部门负责清点回收，经公司 ...

产生时，一律以四舍五入计算至元为计算单位。第六条 离职或遭解雇时的处理：员工基于私人理由而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律不予支付。考绩评定方式 ：第八条 基准率：各部门考绩分数如享有30分的基准率，其主要目的在于保障员工不论身置任何职务或任何部门，皆可享有全体同仁共同努力的成果，并能为公司 ...

时，一律以四、五入计算至元为计算单位。第六条 离职或遭解雇时的处理员工基于私人理由而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律1绝支付。（二） 0-20 第八条 基准率各部门考绩分数如享有30分的基准率，其主要目的在于保障员工不论身置任何职务或任何部门，皆可享有全体同仁共同努力的成果，并能为公司的 ...

书面申请，并且需公司领导按实际情形同意批准，否则，公司有权不给离职职员办理有关的离职手续。 六、职员的职责和义务： 职员在工作时间内需本着工作第一， 财产，杜绝浪费公司资源，保守公司商业秘密。如有违反者，公司按事件严重程度给予员工处罚。 如有职员因个人失误以致客户投诉或导致公司利益受损的，公司将视情节 ...

岗位工资×______%）×绩效系数×______第五十三条 绩效奖金基数由公司董事会依据上年度员工平均岗位工资、公司经营状况等情况综合考虑，在每年第一季度研究确定当年的 二条 有下述情况之一者，不参与季度绩效考评1．在考评实施前离职的员工。2．在考核期内请假超过______个工作日（带薪休假除外）的 ...

办理商业保险。附：《保险办理程序》。5．对有工作调动的员工，需根据《离职交接管理制度》，填写《________电器工作交接单》（3个样本共 的基本资料、工作调动及其他有关个人的绩效考核均纳入个人档案、人才库。公司员工的地址、通讯电话等联系方式的变更，通过每_______个月填写一次《________ ...