、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。 第四条 档案管理要指定专人负责，明确责任，保证 要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改。 第二十三条 库房内严禁吸烟，禁止无关工作人员入内，库内必须配备消防设施，做到防火、防盗、防潮。 第二十四条 ...

组织实施。逐步实现持证上岗。（三）加强实践锻炼，抓好现岗教育。新参加工作的大中专毕业生，必须经过基层锻炼，才能参与相关岗位竞聘。第九条建立领导 的现职专业技术干部或管理干部。竞聘程序是：确定招聘岗位—制定招聘方案—公布招聘岗位—参加竞聘人申请—对竞聘人员进行资格审查—相关知识考试—考核—竞聘答辩—党政 ...

，报公司办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。（4）录用经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理调动手续，在规定的时间内到 内持《录用通知书》上所列资料到公司报到，并填写《员工登记表》。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。 ...

组织实施。逐步实现持证上岗。（三）加强实践锻炼，抓好现岗教育。新参加工作的大中专毕业生，必须经过基层锻炼，才能参与相关岗位竞聘。第九条建立领导 的现职专业技术干部或管理干部。竞聘程序是：确定招聘岗位—制定招聘方案—公布招聘岗位—参加竞聘人申请—对竞聘人员进行资格审查—相关知识考试—考核—竞聘答辩—党政 ...

，报公司办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。（4）录用经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理调动手续，在规定的时间内到 内持《录用通知书》上所列资料到公司报到，并填写《员工登记表》。如在发出录用通知15天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。 ...

人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件资料。三、公司的档案管理由总经理办公室档案室档案管理员负责。四、档案管理员 总经理办公室主任借阅非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。2．因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级档案时，由部门经理办理《借阅档案申请表》 ...

档案、会议记录（包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等）、决定、委任书、协议、合同、项目方案等具有参考价值的文件材料 整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档 ...

。3．督促总监理工程师在施工组织设计、施工总进度计划批准后，立即编制施工控制工作细则；要求该细则必须有下列内容；a．施工进度目标分解图b．进度控制的 变更和施工联系单，保证按变更内容进行施工。11．凡必须要质监站到位验收的部位，要提前通知，确保准时进行检查验收，使后续工序能顺利施工。12．监督施工单位 ...

部门交办的审计事项和本局内审计划及局属各单位要求内审的报告，拟定内审方案或委托社会中介机构审计，经单位主要负责人批准后组织实施；委托社会中介机构进行审计， 的审计事项成立审计组，并在实施审计前三日通知被审计单位； （三）被审计单位应当配合审计组的工作，并提供必要的工作条件； （四）审计事项实施后，提出 ...

2．2 负责例会的通知、会议室的安排及保证室内整洁卫生、设施完好。2．3 负责协助主管领导，做好各部门之间在落实例会上所决定问题方面的协调工作。2．4 3．5．1 会议内容：汇报检查前日生产中出现的问题，研究解决方案，落实责任单位和完成时间并部署当日工作。3．5．2 会议主持人：生产策划部部长3．5 ...