、声音）的知识产权由乙方拥有。甲方未经乙方正式书面同意，不得对“节目”进行反向工程、反向编译和反汇编；不得对“节目”进行任何形式的修改。7．关于收益分配 和投诉，并提供客户服务电话。 该项具体业务运做涉及乙方产品的，乙方必须承担责任，并配合甲方客户服务部为用户提供解决方案。 第五章商业保密条款1．商业 ...

的领导应督促经办人及时催收，发现问题，应及时报告领导 ，造成损失者，追究有关人员的责任。第四十八条 集团与所属企业及下属企业之间临时性融通资金，应经分管 审计 ，并出具审计报告。4．对集团下属企业的基建、技术改造项目和修建装璜工程项目的财务预决算进行审计，对其经济效益进行评估并提出建议：5．稽核处每一 ...

的领导应督促经办人及时催收，发现问题，应及时报告领导 ，造成损失者，追究有关人员的责任。第四十八条 集团与所属企业及下属企业之间临时性融通资金，应经分管 审计 ，并出具审计报告。4．对集团下属企业的基建、技术改造项目和修建装璜工程项目的财务预决算进行审计，对其经济效益进行评估并提出建议：5．稽核处每一 ...

经理的领导能力的发挥最为重要。2．对于推销人员，要训练其团队精神。3．在销售组织里，要特别注意销售的分担与配置以及责任与权限的明确划分。（三）权限内组织 1．经常与顾客及制造包装的厂商交涉，以减少作业量。2．经常研讨设备、机械、工程、作业方法等，设法提高作业效率。3．积极地采用作业者的意见及构想。4． ...

对房屋结构有影响的设备，设计规模、范围、工艺、用料等方案均须事先征得甲方的书面同意后方可施工。 第七条对酒店的装修部分各自应承担的责任1．因正常原因解除 房屋的装修归甲方所有。（2）要求乙方恢复酒店的原状。（3）向乙方收取恢复工程实际发生的费用。 第八条酒店的转让与转租 1．在承包期间，甲方有权依法定 ...

员工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展。第三条原则员工的职业生涯设计要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。（一）系统性原则：针对不同类型、不同 二）技术职系：适用于从事房地产业务的前期市场研究、规划、预算、技术服务、工程建设、计划、统计等各类技术人员。（三）销售营销职系：适用于营销策划人员与 ...

员工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展。第三条原则员工的职业生涯设计要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。（一）系统性原则：针对不同类型、不同 二）技术职系：适用于从事房地产业务的前期市场研究、规划、预算、技术服务、工程建设、计划、统计等各类技术人员。（三）销售营销职系：适用于营销策划人员与 ...

不准用办公用固定资产办私事。未经许可，不得将固定资产借给外单位或非本机关工作人员使用。固定资产出借，应由借用人写出局面借条，明确使用期限，由批准人签字 ，责任人应当写出情况说明，由党组研究认定责任。8．固定资产报废规定。出现下列情况，责任人可以申请报废：（1）固定资产已过设计寿命，确实不能再使用的。（ ...

）生产管理单位通知质量管理员再重检外协厂商交来的半成品或零件，并通知外协管理人员，资料存档，作为验收依据。（3）外协管理员通知协作厂商，资料存档，并作为 与考核（一）负责单位：有关外协的质量管理、生产管理、设计，外协管理的单位均有负责指导教育考核的责任。（二）进行方式：首先必须健全本厂的质量管理组织。 ...

：外协加工或外协制造时要给试用厂商或协作厂商的资料。（1）蓝图；（2）工程程序图；（3）操作标准；（4）检查标准；（5）检验标准；（6） 管理、生产管理、设计、外协管理的单位均有负责指导教育考核的责任。2．进行方式：首先必须健全本厂的质量管理组织。（1）指导教育方面①协作厂商高阶层人员观念训练：鼓励其 ...