；3．调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；4．调解委员会委员调离本公司 集体研究决定。 九、公司调解委员会应当遵循的调解纪律1,参加劳动争议各类调解的人员应当坚持原则，秉公办事，不得自作主张乱下结论；2．劳动争议当事人应遵守调解 ...

举报人员接待和举报信息材料及档案的解除权限。对于负责接收，记录和处理举报的人员以及能够接触举报信息材料及档案的接触权限。对于负责接收、记录和处理举报的 及信件可以采用匿名方式；对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同，触犯国家有关法律的，移送司法机关依法处理。 8 ...

的决议；组织和领道本公司日常的经营管理；在董事会授权范围内，对外代表企业处理企业业务，对内任免下属管理人员；负责董事会授权的其它事宜。 第八章劳动管理，社会保险第8．1条本公司雇用中国员工应按中国有关法律和劳动管理的有关规定办理，依法签定合同，并在合同中订 ...

财务部门日常工作，保证财务部门岗位责任制的切实执行，组织财会人员完成各项工作；（二）贯彻执行国家的法律、法规和公司的规章制度，维护企业的利益；（三） 程序作出处理。第二十二条 各级财务部门都必须建立稽核制度。出纳以外的财会人员不得经管现金、有价证券和票据：出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、 ...

法律途径处理。4．3．2 正式采取法律途径解决,由市场部相关人员同法律顾问前往处理。4．3．3 法律顾问以专案形式处理准呆账时,由市场部协助,往来会计 的货款将对该相关业务员进行处罚。4．4 准呆账的检查准呆账的报送法律部门处理后,由销售会计报请董事会定期召集市场部、财务部、负责市场的副总等相关部门 ...

客户（编制各公司或关系企业体年报）营业部门 财务部各各公司会计处（科）法律事务室各公司总经理或独立厂区之管理部门资材部秘书室营业部门各公司总经理室（ 存，第二、三联连同文件汇总装入地区别专用“文件袋”寄送。收文地区之“寄送中心”人员收到“文件袋”拆开后，即以“文件递送清单”第二、三联连同文件送交各厂（ ...

第一章 总 则 中国__________公司和__________国（地区）___________公司，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其他有关法律、法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，同意在中华人民共和国_______省________市共同投资举办合资经营企业，特订立 ...

1．若发生异议应在互利自愿原则下共同协商解决，并补充与本协议同等法律效力的补充协议；2．如执行本协议时双方发生争议，应本着友好协商的 收到对方款项之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。 第十二条补充协议 甲方名称：______________乙方名称：____________（盖章）（ ...

中国境内建立的合资经营有限公司，是中国法人．公司的一切经营活动必须遵守中国的法律，法令和有关规定． 第二章生产经营范围和规模2．1合营公司的生产经营 _______条的规定．提供现金，机械设备，厂房等（详见附件），协助外籍工作人员办理所需入境签证，工作许可证等手续，协助合营公司招聘当地中国籍的经营管理 ...

必要的费用开支。筹建费：包括筹建资金，银行担保费，建设期间贷款利息。双方筹建人员的工资，奖金，补贴，旅差费，办公费等。福利设施费：包括职工住宅的征地， 。 第九章财务会计制度9．1合营企业的财务会计制度应根据中华人民共和国有关法律和财会规定。结合本企业的实际情况加以制定。合营企业注册登记后，应及时到 ...