会计人员、仓库保管员、车间统计员实行定岗、定人、定责制度，按绩效考核结果，兑现劳动报酬。第三章 流动资产的管理3.1流动资产包括现金、各种存款、应收及 盘点登记表，确保月末成本核算的真实性和准确性。3.5.13凡大宗原材料都要签订购销合同，使用票据结算，各种材料采购验收入库后，不论是否付款，都要在入库 ...

等费用，以及财产损失的处理。3．人事管理权：有权在上级批准的编制定员和劳动计划范围内，确定机购设置和人员配备。根据国家招工政策招收职工，招用合同工。4 造成亏损时，适当扣发当月工资，最多不超过扣除基本工资总额的20％。 七、附注1．签订合同的双方应严格履行合同中的协议，任何一方都不得擅自宣布解除合同。 ...

等。（10）新进员工接待引领。（11）新进员工对保书的签订。（12）新进员工合同的签订。（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。（14）新进员工 分析。（2）员工激励政策的解释与说明。劳资关系行政工作（1）劳动法规的宣传解释。（2）劳动合同的签订。（3）一般劳动纠纷的初步处理。（4）劳动纠纷证据的收集。 ...

技术研究工作，有计划地解决安全生产技术上的重大问题。二、负责安全技术、劳动卫生措施项目的工艺设计和审查，解决生产施工中有关安全技术方面的问题。 。九、责任目标：确保新工人和特种作业人员年度体检率100%，职工劳动合同签订率100%，安全生产教育率100%，持证上岗率100%。库房安全管理责任制为了严格 ...

的零散工不在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明， ，不与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅。四、员工劳动纪律1．工作时间：按公司部门主管每月制定的排班计划执行。2．按时上、 ...

和使用职工福利、奖励基金；组织职工学习政治、科学技术和业务知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第四十七条 公司工会可以代表职工同公司签订集体劳动合同，并监督劳动合同的执行。第四十八条 公司研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动 ...

的逐级聘用制，并由人力资源部统一办理聘用手续。第九条 岗位聘用期限不得超过员工劳动合同期限。 第五章 管理人员任免第十条 公司高级管理人员由董事会成员、总经理、 八章 试用及正式聘用第二十五条 公司所有员工均应实行试用制，须签订试用劳动合同或在劳动合同中规定试用期。新员工试用期一般不超过3个月，需延长 ...

工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方 的效力。七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。八、本协议签订地为：_________。九、双方确认，在签订本协议前 ...

编制。 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门 培训协议书，凡参加 IBM举办的一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与公司签订协议；并遵守下列条款： 一、保密条款： 对在培训过程中所获得和积累的 ...

；③指导制作营业指南和商品目录；④审核广告宜传报表；⑤综合广告宣传预算管理；⑥签订广告宜传合同。8．总务事项管理①公司规章制度的制订与修改管理；②诉讼、 管理；③杂志、报纸及其他媒体广告宜传文案起草的审定。4．劳务①审定劳动合同的草案；②员工意见处理；③员工失业保险、劳动保险等事务处理；④指导与实施 ...