，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督，同时进一步完善公司财务管理制度，维护公司及员工相关的合法权益， 开机；任何人不得借故不复机或不接电话。如经核实，一个月内有累计两次在要求时间内未开机或未复机情况，本月通讯费用不予报销。2．交通费用报销 ...

无灾害 灾害 灾害频率 对策指示事项 人员 时间 累计时间 工作场所 姓名 内容 原因 损失额 ...

等）采取董事会一致通过的原则。公司设经营管理机构，负责公司的日常经营管理工作，经营管理机构设经理一人，由______方推荐，副经理______人，由 方应缴付应产出资额的_________％作为违约金给守约方。如逾期（时间）仍未提交，除累计缴付应交出资额的_________％的违约金外，守约方有权要求 ...

经理负责制，经理对董事会负责，对外代表联营公司，对内统一领导本公司的经营管理工作。联营公司设经理1人，副经理_________人。经理、副经理根据联营各方推荐 方应缴付应产出资额的______％作为违约金给守约方。如逾期（时间）仍未提交，除累计缴付应交出资额的_____％的违约金外，守约方有权要求终止 ...

法律限制或避免此类措施的影响；和（12）履行甲方特别承担的所有其它工作，按照本合营合同所规定的时间和方式办理合营公司委托甲方且甲方接受了的所有其它事宜，且此等 解散合营公司的终止通知：（1）如果在合营公司成立之后的第三年起，合营公司累计亏损超过其注册资本的三分之二（2／3），且合营公司的后备和潜在订单 ...

者，每次扣发薪金________元。超过________小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早退累计达________次者，扣除相应薪金后，计旷工________次。 旷工________次扣发________天________倍薪金。 年度内旷工________天及 ...

敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核）所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表：（略）。 第八条 考勤奖金 公司依据全年度员工勤务 但以正式任用人员为限。 （二）兼职人员（含计时、计件人员）执行勤务时间，累计达________小时以上，无请假、迟到、早退、私自外出时，则给予全勤奖金 ...

者，每次扣发薪金________元。超过________小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达________次者，扣除相应薪金后，计旷工________次。 旷工________次扣发________天________倍薪金。 年度内旷工________天及 ...

．2由合营公司派遣人员，到乙方工厂或乙方子公司进行技术培训，培训人数及时间按________个人月安排。1．3在本协议有效期内，合营公司定期派遣人员 其中技术工人必须直接参加有关钻头制造的操作，使其经过培训后能独立进行生产工作。 3．培训费用3．1乙方派遣到合营公司进行____次共________人日 ...

公平合理原则，分公司特制订本规定：一、营销人员素质要求：分公司聘用热爱市场营销工作，诚实敬业的化学、生物、医学、物理、机械、电子、建筑工程、市场营销、 在各市场区域，我认为市场占有份额很不平衡，珠江三角洲区域市场比较成熟，开发时间早，占有份额大；海南市场虽然开发早，但目前仍然是一个空白点；广西市场一些 ...