/单位的工作汇报、总结，并整理成文，提供公司领导参阅；负责会议安排、通知、记录，检查督促会议布置情况，编写会议纪要，检查落实情况；负责节假日和公司的值班安排 器具的安排与管理；协助主任负责文印室、档案室工作；负责本部门工作人员的考勤、办公用品的领用发放工作；完成领导交办的其它工作任务。4．办公室收发员 ...

在员工报到上班后即将申请报告报行政部审批备案，每年终了后7天内，由各部门造册申报，行政部按备案记录结合考勤核批发放。（4）对于不享受交通费补助的职工，经常因公骑私人自行车外出的，经企业各部门成本中心负责人批准，每月发给10元自行车修理费。第四条 夜班、加班、值班和 ...

或临时合同。第十一条 应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。1．有刑事处分记录或通缉尚未结案者；2．贪污公款受处罚有案者；3．精神病或传染病患者；4 领导核准，报公司人力资源管理部门备案。各单位（或部门）应如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者 ...

行政部）、COO、CEO审批；5．10 原始单据由部门助理于每月最后一个工作日随考勤统计汇总表呈送人力资源部（或各地人事行政部）核实。若发现原始凭证不全或虚假， 的假期，按旷工处理，并追究审批人的相关责任。5．11 凡月度存在迟到、缺勤记录者，均不享受全勤奖。5．12 以上规定如与国家或地方法律法规相 ...

或临时合同。第十一条 应聘人员有下列情形之一者，不得聘用。1．有刑事处分记录或通缉尚未结案者；2．贪污公款受处罚有案者；3．精神病或传染病患者；4 领导核准，报公司人力资源管理部门备案。各单位（或部门）应如实、及时做好每月考勤申报工作，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者 ...

（9）提供单位外人力资源资料及说明的核发。（10）异动的调查、分析、研究、记录。（11）人力资源统计资料的汇编与管理。任免迁调（1）新进人员的录用：①干部 薪人员晋薪加级签转办理事项：①干部；②普通员工。（6）关于降薪签办事项。考勤管理（1）人员差假、勤情事件登记办理。（2）人员差假、勤情资料汇编事项 ...

每位同事应尽的职责。 以上三条是每位服务人员必须遵循的行为准则。 一、考勤制度 1．按时上下班签到、签离，做到不迟到，不早退。 2．事假必须提 水平。 8．工作中严格按照各项服务规程、标准进行服务。 9．认真做好各项工作记录、填写各项工作表格。 10．自觉爱护保养各项设备设施。 11．工作中要注意相互 ...

在员工报到上班后即将申请报告报行政部审批备案，每年终了后7天内，由各部门造册申报，行政部按备案记录结合考勤核批发放。4．对于不享受交通费补助的职工，经常因公骑私人自行车外出的，经各部门成本中心负责人批准，发给每月10元的自行车修理费。第四条 加班、夜班、值班和误餐费 ...

组织起草公司工作计划、工作总结、行政综合性报告工作年鉴和决议，组织拟定有关全公司性规章制度；2．负责总经理办公会议的安排、记录、督促检查公司办公会议的贯彻落实情况，以及各中心材料上报，考勤、目标责任制落实情况进行工作巡查情况通报； 3．负责公司人事劳资管理，做好公司的人事管理、员工聘任、劳动合同签订 ...

章 考核时间第八条 公司定期考核，可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤为主。第九条 公司为特别事件可以举行不定期专项考核。 第六章 考核内容第 、公司领导的评议。第十四条 各类考核办法有：1．查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计；2．书面报告法：部门、员工提供总结报告 ...