在离职前是否有“炒单”行为或损害公司利益的企图；2．离职后的审计期内，是否与自己开发或跟踪的原有客户继续保持往来；3．离职后的审计期内，是否与自己联系过的 与审计；财务部从其与公司的经济往来关系上进行审计。3．离职审计工作应重事实，摆证据，合法理，不能模棱两可。4．对离职者上述第三条审计事项的调查，在 ...

健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是1．衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。2 时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。7． ...

，保安员若干名。3．3 保安员受保安队长领导，保安队长不在时，由副队长代行队长职责，保安队长直接对厂长汇报工作。3．4 保安上班采用三班轮值制，每班 将有效证件押在保安值班室，领取《临时出入证》，离厂时，拿《临时出入证》换取自己的有效证件。5．2 车辆及货物登记：出入工厂大门的车辆，必须履行登记手续。 ...

，保安员若干名。3．3 保安员受保安队长领导，保安队长不在时，由副队长代行队长职责，保安队长直接对厂长汇报工作。3．4 保安上班采用三班轮值制，每班 将有效证件押在保安值班室，领取《临时出入证》，离厂时，拿《临时出入证》换取自己的有效证件。5．2 车辆及货物登记：出入工厂大门的车辆，必须履行登记手续。 ...

等。（2）赠品选择原则①尽可能是实惠而新颖的常见用品（太“生僻”的赠品，消费者不知道用途或用途太窄，难以接受）。 ②高形象。低价位。如挂表、围裙、T恤 的工作，做到细分到每天、每小时甚至每句话的培训，明白自己担负的具体责任、活动期内每天的细分工作流程以及要填报的资讯表单、相应的奖罚方法。各司其职才能 ...

方便、舒适；3．积极性（1）+ 不知疲倦，一往无前；— 安于现状，维持现状；（2）+ 不求一步登天达到目标，但求持之以恒，孜孜不倦，不断进取，积少成多，积小成大；改进和 ，不出成果；长时间内也拿不出一份提案；（3）+ 求知欲极强，并能把得到的知识用于实践，弥补自己工作中的短处；永不满足，努力提高自身 ...

以下三部分：1．2．1 招聘标准：确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等；1．2．2 招聘人数：制定招聘人数时，应 人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见；5．3．2 要了解自己所要获知的答案及知识点；5．3．3 尽量避免考查有争议的问题；5．3． ...

，如发生上述事件，与乙方没有任何关系，乙方也不因对此或对第三方承担任何责任或者义务。2-1-8 甲方对甲方自己存放在服务器上的数据的完整性和保密性负责。2- 。2-2-6 按照本合同收取相关费用。2-2-7 因乙方原因，造成服务器的正常工作中断，乙方以小时为单位，以月费为基数，按平均每小时费用的二倍向 ...

者，要么被淘汰，没有第三条路可走。4．成长管理我们不单纯追求规模上的扩展，而且要使自己变得更优秀。因此，高层领导必须警惕长期高速增长有可能给 价值分配的基本原则。按劳分配的依据是：能力、责任、贡献和工作态度。按劳分配要充分拉开差距，分配曲线要保持和不出现拐点。股权分配的依据是：可持续性贡献、突出才能、 ...

时按正确编码登数。四、盘点的要求1．盘点前的准备工作盘点人员自备圆珠笔、垫板，清楚自己的盘点区域，认识自己的盘点伙伴，做好分工，各盘点人员在课长处领走盘点 任何商品的位置，以便复盘。盘点中注意，按实物销售的最小单位进行盘点，赠品不盘，特价商品按原价盘点，破损、失窃商品按原来实物进行盘点，并单独列在盘底 ...