（不含旺季及国定例假日）超过基础目标，则于次周发放激励奖金 经理（副理）______元礼券______张 管理职人员______元礼券______张 基层 加倍发放。 第十条 介绍奖金 公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满______个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍 ...

我们所期望的目标，根据_______年人力资源工作的实践总结和理论充实，在做好一般人事工作的基础上，制定了_______年的发展规划。 一、组织结构和部门职能的 进行工作分析并制定岗位说明书，而工作描述和说明不是人事专员或者经理想出来的，而是根据工作需要由经理和人力资源部共同做出分析并商定的。在这点上 ...

“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时人员由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期（视可能变化制定期限）拟订需要人数呈经理核准 另支任何费用，亦不发给任何证明。第十五条 试用期间的待遇试用期间薪金依人事管理规则薪级表标准核质，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。第十 ...

列表送总管理处总经理室转报董事长。高中程度以下人员（除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外）呈总经理核准后，即通知录取人员报到。录取人员除以书面通知列为录取外， 支任何费用，亦不发给任何证明。第十五条 试用期间的待遇：试用期间薪金依人事管理规则薪级表标准核质，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。第十六 ...

或重办，做到件件有着落。（三）对限时办理的工作事项，应按时向有关上级经理或领导回报办理结果。对未明确办理期限的工作事项，一般应在接到工作任务信息或 主动工作，密切配合，共同做好回报工作。（五）对公司工作事项催办回报的情况，人事行政部应定期综合向领导汇报。对于认真负责办理工作事项的部门及个人，要给予表扬 ...

大的经济开支（指人民币十万元以上，含十万元）；酒店的副总经理、副财务总监、副人事主任及正保安经理的招聘和解聘等，要事先征得监审委的同意，监审委 代表酒店业主执行所有适当及必要之管理服务，包括：（A）一般酒店组织。（B）人事管理，依照中国有关法律，管理公司作为业主的代理人将有挑选、雇请、训练、指派、调动 ...

获生效函后的五个工作日之内必须向人事部提供有关人事权限更动的详细资料。2．临时授权1）一般适用于经理外地出差或休假期间的委托。在此情况下， 外相关程序审批后，出纳方可付款。（分公司2000元以下支出由分公司总经理或常务副总经理审批，凡2000元以上任何开支都必须由大区总裁书面签字审批后，出纳方可支付， ...

．详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1．你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在 哪方面有所改进：____________12．你对哪层领导寄予希望 A．直接上级 B．主管经理 C．总经理 13．你认为公司的主要优势是什么A．技术 B．市场 C． ...

个月。第四条 雇用（一）人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。（二）临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。第 编制内助理员办理。第七条 终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过 ...

者开除。二、 例会制度1．每周______上班后为部门例会，时间由部门经理控制。2．每周五____________为公司中层例会。由总经理负责召开。3．每月最后 代扣代缴。7．人事关系在公司的员工，档案管理费、社会统筹保险费，由公司从工资中统一代扣代缴。8．员工到财务处领取合同须经部门经理签字；领取后 ...