企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。第三条 职称管理工作具体由人事部承办。 第三章 管理原则第四条 凡具备专业技术职称侯选资格者，均可申请 部门评审。第十九条 颁证。将批准证书颁发给申请员工，并记入员工个人档案。 第六章 附则第二十条 本规定由人事部解释、执行，经总经理办公会议批准颁行。...

第一条 公司可以对外使用的公章公司章、公司业务专用章（办公室章、人事部章、计划财务部章、国际合作部章、合同专用章）。第二条 公司章使用范围1．以公司名义 章：以办公室名义向公司外发出的公函和其他文件、联系工作刻制印章证明。2．人事部章：就有关人事、劳资等方面业务代表公司用章。3．计划财务部章：就有关 ...

在总经理和副总经理领导下的，由生产经营部经理、质量控制部经理、车间工程师、人事部经理、财务管理经理（即：总会计师）以及销售和物料供应部（材料管理）经理 任期为四年，亦可根据董事会的决定连任。2．甲方应推荐质量控制部经理、人事部经理和总会计师。乙方应推荐生产经营部经理、车间工程师、销售和物料供应部（材料 ...

，特制定本办法。 第二章 管理体制第二条 对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部保存。第三条 对无人事调配权的公司，可委托上级主管部门或母公司人事部门保存 其重新建立人事档案。 第四章 附则第十四条 本办法未尽事宜，参照公司档案管理办法执行。第十五条 本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。...

教育训练活动事项。第三条 本会设主任委员、委员6至10人，任期均为二年，由人事部签请总经理聘任。第四条 本会置执行秘书一人，承主任委员之命，处理本会决议事项 第七条 本会委员、执行秘书、辅导员均为无给职。第八条 本会议决事项经呈总经理核准后由人事部教育科执行。第九条 本规程经经营会议通过后，公布施行。...

服的管理 4．1．1 公司统一为每位员工定期制做的两套工服,工服管理员以人事部的入职单及押金收据为依据,填写《员工工服押金单据收取登记表》。负责发一 违反规定,无故刁难工服管理员或不听劝阻到工服房试衣、换装,管理员记下工牌号,报人事部按违纪处理。 4．2．5 员工换洗工服前应把衣内物品掏干净,以免丢失 ...

，提高有毒有害作业人员的健康水平。第三十九条 对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。第四十条 禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动。禁止安排女职工在 ...

抚养人生产、疾病、受意外灾害时；4．本人或抚养人结婚时；5．其他经人事部认可的事由。第七条 工资的扣除：除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中 ，自该年度5月16日开始至11月15日为止。第二十三条 奖金发放原则：人事部依据各部门主管评定在职员工的考绩、出勤率、公司贡献程度决定奖金发放的标准。其计算 ...

其他有关教育培训事项。第三条 本会设主任委员、委员2至6人，任期均为两年，由人事部签请总经理聘任。第四条 本会置执行秘书一人，承主任委员之命，处理本会决议事项 会委员、执行秘书、辅导员均为无给职。第八条 本会决议事项经呈总经理核准后由人事部教育科执行。第九条 本规程经会议通过后，公布施行，修改时亦同。...

核定。第十条 本公司设下列幕僚单位：业务部、仓库部、服务部、国外部、财务部、人事部、总务部。第十一条 本公司幕僚单位各置经理一人，秉承总公司意旨，并受 ；19．本单位财物的经管；20．其他有关财务、会计事项的办理。第十八条 人事部的职责如下：1．组织结构、单位职责与权责划分的研究、分析及改进建议的提出 ...