，不断提高干部队伍素质，充分调动干部的工作积极性和创造性，有利于人才脱颖而出，增强企业的凝聚力，为公司的建设发展、提高经济效益提供强有力的组织保证，根据上级有关规定 细则。第十三条保证与监督。建立和完善干部自我约束和监督机制。充分发挥员工代表大会评议干部的职能，每年对领导干部进行一次民主评议，对得不到 ...

及提高产品质量符合管理及市场需要，特制定本制度。第九条集团生产加工部门必须高度重视质量管理工作，应建立健全质量管理制度，各加工企业还须结合生产产品特点建立并推行GB/T19001—2000idtISO9001:2000质量管理体系，已建立该体系的单位，应认真贯彻执行，并不断总结运行过程经验予以修订 ...

：公司业务部门评选条件：（1）出色地完成公司下达的二00四年各项工作任务；（2）为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献；（3）工作效率高，工作质量好 凝聚力强，有一个良好的沟通渠道；（5）具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；（6 ...

报告。3．3 健全饭店的能源使用计量系统。3．4 积极采用节能新技术，有条件的企业应使用可再利用的能源（太阳能供热装置、地热等）系统。4．环境保护 减少垃圾数量等方式进行控制和管理。5．2 饭店建立垃圾分类收集设备以便回收利用，员工能将垃圾按照细化的标准分类。5．3 对顾客做好分类处理垃圾的宣传。5． ...

发展中国家国内产品质量的不良形象，使人们对进口商品十分崇尚，尤其是社会中那些有能力购买这些高价进口物品的富裕阶层。跨国公司的强大广告攻势更促使人们对进口商品质量盲目 ，我们应注意到，与安装新装置和新设备相比，改变工作文化和员工的质量观念是相对困难的，尤其是当企业的部分产品销往国内市场时。因此，有些企业 ...

效果。一、考评的目的和用途1．考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。2．考评的结果主要用於工作 的原则1．一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持1年之内考评的方法具有一致性；2．客观性：考评要客观的反映员工的实际 ...

实行责、权、利相结合的两极分配，把奖金和贡献紧密结合挂钩。厂内部门的协作，在相互支持帮助，保证企业整体经济利益的前提条件下，实行有 。（6）自觉接受党委的保证监督。我有信心和决心和全体员工一起，竭尽全力，精诚团结，为我厂的迅猛发展贡献力量。 投标人：_______________年___月____日...

超过一个月的停发伙食补助费。7．公司工作人员参加在外地召开的各类会议，除有会议主办单位出具的食宿费自理的证明，可回公司按出差标准领取伙食费补助；住宿费凭 九条 员工服装补贴和发放，参照深圳涉外企业服装补贴和发放办法，凡是公司正式员工（含合同制职工）每两年发放夏装、冬装各一套。此外管理人员每年发领带一条 ...

、发、存工作 2．仓库物料与帐目的清点和核查 3．对物料仓全体员工工作的考核 4．部门之间的协调 工作要求：对工作认真负责 工作责任： 1． 要求： 大专以上学历（物流专业或相关专业） 在外资企业二年以上相同职位的工作经验 熟悉各类办公软件 有会计证 熟悉ISO、HACCP、5S等方面的知识 特殊技能 ...

培训计划，并领导下属完成计划任务 6．参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况 7．掌握、员工的思想动态，开展教育和培（育）训，培养员工良好的 ：健康、无残疾、无传染病 知识技能及经历要求： 1．相关行业5年以上工作经验， 2．有过外资大型食品企业生产主管以上职位的工作经历 3．对现代企业的 ...