是否吸收团体成员，此类成员不得超过成员总数的百分之五］。具有管理公共事务职能的单位不得加入本社。本社成员中，农民成员至少占成员总数的百分之______。［注：农民 十五条本社财产优先支付清算费用和共益债务后，按下列顺序清偿：（一）与农民成员已发生交易所欠款项； （二）所欠员工的工资及社会保险费用； （ ...

聘岗位待遇执行。4．若学校出台相关的提前退休的政策，且离岗休养费用由学校支付的，凡符合条件者均可按照执行。5．离岗休养人员达到正式退休年龄后，人事 可提出申请。2．由本人填写集团统一制定的《集团离岗休养申请表》，经所在单位签署意见并加盖公章后，送交集团办公室。3．总经理办公会讨论审批后，通知申请人办理 ...

没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；4．3．6 晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况 进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买；如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买；2．办公室用品用只能用于办公，不得移作他用 ...

中必须包括整个详尽的商品销售量及销售金额才算完整。除了公司的经营方针和经营目标需要详细的商品销售计划外，其它如未来发展计划、利益计划、损益计划、资产负债计划等 2）渠道计划（透过何种渠道?）（3）成本计划（用多少钱?）（4）销售单位组织计划（谁来销售?）（5）销售总额计划（销售到哪里?比重如何?）（6 ...

招投标工作办法详见《招投标管理细则》。2．范围：大宗物资采购主要指采购物资一次性支付金额较大或年累计采购量较大，需谨慎对待的采购行为。具体范围的 、部门负责人及直接责任人警告以上处分；造成损失金额较大的扣发单位负责人、部门负责人及直接责任人一个月业绩工资，直接责任人调离采购部门；对于经采购比价员签批的 ...

，利润，计划，报有关领导部门。3．严格执行财经纪律，按国家财税部门规定，支付各项费用。 4．帐目清楚，核算准确。5．定期向管理委员会提报工作情况资料 从实际出发，合理定员．如业务发生变化需要增加时，必须管理委员会批准，原则上从待业青年中挑选。2．甲方派驻联营店的辅导员，其工资和一切待遇，仍由甲方负责， ...

招投标工作办法详见《招投标管理细则》。2．范围：大宗物资采购主要指采购物资一次性支付金额较大或年累计采购量较大，需谨慎对待的采购行为。具体范围的 、部门负责人及直接责任人警告以上处分；造成损失金额较大的扣发单位负责人、部门负责人及直接责任人一个月业绩工资，直接责任人调离采购部门；对于经采购比价员签批的 ...

承担。成绩合格者，工资照发；不合格者，扣除岗位津贴和奖金。第十七条 公司本着对口培训原则，选派人员参加培训回来后，一般不得要求调换岗位；确因需要调岗者， 补偿费用额计算公式：（略）第二十六条 补偿费用由调出人员与接收单位自行协商其是否共同支付或分摊比例。该补偿费用回收后仍列支在培训费用科目下，用于教育 ...

、利润、计划，报有关领导部门；3．严格执行财经纪律，按国家财税部门规定，支付各项费用；4．帐目清楚，核算准确；5．定期向管理委员会提报工作情况资料 实际出发，合理定员。如业务发生变化需要增加时，必须管理委员会批准，原则上从待业青年中挑选。2．甲方派驻联营店的辅导员，其工资和一切待遇，仍由甲方负责，派驻 ...

和控股公司实行财务负责人委派制度。委派的财务负责人的人事档案由集团统一管理，工资、福利待遇由集团解决。企业集团对委派的财务负责人实行任期目标责任制，年终根据 网上银行支付授权、查询等办法，随时调动内部企业的闲置资金。要搞好银行合作，通过银行统一授信的办法，实行由集团统一向商业银行贷款，根据需要分配给 ...