）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为 、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。第十 ...

必须具体、全面，主要包括市场开发、利润的提高、广告宣传、回收管理等。3．配合当年的营运重点，及公司的经营方针，来订定销售方针。（三）销售方针的贯彻1． 把必要的加以统计并迅速正确地做好即可。2．应以销售经理为中心，与有关人员共同协议，确定何种统计为必要的。3．适时地检讨统计的内容，就会发觉有些统计是不 ...

一以上董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开。股东出席股东会会议也可书面委托他人参加股东会会议，行使委托书中载明的权力。第十九条 股东会会议由董事会召集， 、责令关闭或者被撤销的；（五）因不可抗力致使公司无法继续经营时；（六）公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他 ...

．1一般职工劳动费用 公司一般职工的劳动费用按中外合资经营企业劳动管理实施办法之规定由董事会决定，公司允许各管理职能部分直接向每个雇员发放奖金，鼓励贡献较大 已注册或已在申请注册的商标。 为此，基于本合同内双方的承诺和协议，__________方和公司订立以下条款，并具有法律上的约束力。 1．定义 1 ...

”，努力做到以最少的岗位获得最好的工作效率。第五条公司人员编制数额按公司经营运作的需要制定，并在每年年度开始前定编，经总经理和董事会核批后实施， 业务需要，必须增加人员，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，普通管理人员以下岗位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后，由人事部门办理考 ...

第二十二条 被聘任各级管理岗位的管理人员，享有以下权利：1．根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权；2．受总经理委托，对下属员工进行聘任 的最低生活费发放。2．待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者 ...

发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 员工辞职，须解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式向公司 十二条 被聘任各级管理岗位的管理人员，享有以下权利：1．根据公司有关规章 制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权；2．受总经理委托，对下属员工进行 ...

确定工资水平时，需要进行薪酬调查，参考市场上的工资水平，有效解决薪酬的对外竞争力问题。公司可以委托比较专业的咨询公司进行这方面的调查或购买相关资料。GloucesterWaalker基于数十年来IT企业人力资源管理经验并不断积累的大量IT人才信息，近期将推出IT各行业薪酬调研报告，用相对低廉的价格向 ...

强的非标、大规格产品。公司产品主要用于计量检测，计量检测是制造业生产经营管理和技术进步的一项重要的技术基础工作，各生产企业均需根据生产 _________和_________对公司报告期的关联交易进行核查后发表意见如下：“1．公司关联交易协议是在平等、协商的基础上签订的，交易价格是公允、合理的，关联 ...

，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗 作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对 ...