工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全，违者每次处以20元罚款。 9．设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行,对影响生产者每次处以10元罚款。 10．禁止 勤、能、绩四个方面。其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。“能”主要是指 ...

部门人员违反制度当月罚款达100元以上，部门负责人按其金额的20％处罚，副职分管人员当月罚款金额在100元以上，按其金额的25％罚款。二、考核的内容主要 、勤、能、绩四个方面。其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。“能”主要是指工作能力 ...

，制定科研规划、技术改造规划，负责科研规划的实施和管理技术改造计划实施中的技术工作。 4．领导有关部门制定技术攻关计划和产品质量升级创优规划及质量改进措施计划， 计划有审定权。 5．对不执行技术管理制度、违反技术规范的行为有权制止。 6．对工程技术人员和高级技工的使用、调动、晋升、调资、奖励和专业技术 ...

。第十九条 不得查阅、复制和传播有碍社会治安和伤风败俗的信息。第二十条 所有工作人员和用户必须接受并配合治安部门依法进行的监督检察和采取的必要措施。第二 不得擅自挪动或断电，否则后果自负。第二十五条 违反本条例规定，有下列行为之一者，管理促进部可提出警告，情节严重者，提交公司有关部门或有关司法部门处理 ...

质量、设备材料和引进技术的审查、监督、检验、验收和性能考核等工作。 第三十九条筹建处工作人员编制、报酬及费用，经合作各方同意后，列入工程预算。 第四 向原审批机构申请批准终止合作合同。如合作各方同意继续经营，违约方还应赔偿其违约行为给合作公司造成的损失。 第十七章违约责任 第五十九条合作一方未按照合作 ...

第一条 为依法规范企业的经营管理活动，使公司的行为适应市场经济法制化的要求，维护公司的合法权益，制定本工作制度。第二条 公司设立专职法律人员，在公司法定 、税务等政府部门的其他有关涉及法律的事务。第九条 在公司内部开展法律培训工作，提高公司干部员工的法律观念，增强公司整体的法律素质。第十条 协助有关 ...

1．企业是现代市场经济的主体，其经营管理活动受国家法律的保护和规范，为依法调整本公司对内、对外的各种关系，使公司的行为适应市场经济法制休的要求，维护公司的合法权益，促进公司的发展，制定本工作制度。2．公司设立法律顾问岗位，作为公司的专职法律工作人员，直接接受公司总经理领导，负责 ...

、客房和休闲娱乐三大部分）的存货管理，规范存货的购进、领用、耗用、节余库存保管及存货各环节核算的操作流程和管理行为，现根据酒店管理公司经营管理的需要 供应商对本酒店采购、验收、结算付款等方面的意见，以改善酒店采购的运作，争取外界对酒店工作人员具体工作绩效的监督和评价，以有效地揭示、防止酒店相关工作人员 ...

后，由总经办通报检查记录的结果； 5．1．4 各部门、车间职能管理人员对双文明监督岗发现的限期整改问题进行确认，并落实责任人进行整改，在规定的时间内 ，总结经验，找出不足，使工作不断创新和突破。 5．2 双文明监督岗考核标准： 5．2．1 考核标准见附表《屯河工贸员工文明行为规范》、《双文明考核细则》 ...

清点现金，并作记录。填制“库存现金清点表”，该表由出纳员、会计人员共同签字，作为审计工作底稿。库存现金清点表应反映实际库存现金清点数，当日现金日记账结余数 库的审查对生产领用材料应核实生产计划，核查发出材料的计价，揭露弄虚作假的行为3．应收账款审计（1）审计目标①证实应收款项的存在性、正确性、销售退回 ...