包括各部门从事一般工作的员工。普通员工包括：一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。第四条公司各部门各岗位的设立坚持“因事设岗原则”，努力做到以最少的岗位 劳动合同书及岗位聘任协议。第三节服务守则第十四条本公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书未经列载，而经上级主管指派交办的工作，应尽力 ...

日平均基本工资＝本人月基本工资总额÷_______天）。（六）职工病事假期间的岗位薪金不予发放，病假超过_______个月或事假超过_______天的，按超出时间扣发 为考勤员，报人事劳资处备案。各部门考勤员和负责人对上报的考勤结果负责，考勤责任纳入日常督查和年度考核。第二十七条职工考勤符合要求，每月 ...

．1质量手册第4．18章3．2ISO9002标准第4．18章 4．职责4．1各部门负责人负责本部门人员培训计划的实施和监督考核，并做好培训记录。4． 员工素质，进行质量教育和推广质量管理。 5．1．2专业技术培训，目的是通过专业化技术培训来满足所在岗位特定要求，更加充分提高业务水平。5．2培训的要求5 ...

技术设备与勤俭节约的关系，既不盲目追求最新技术和先进设备，也不忽视技术的发展趋势，造成设备过快陈旧过时。五、统一应用财务管理软件。为适应财务 、软件操作员、审核员、电算维护员、电算审查员、数据分析员和出纳岗位、档案管理员。1．电算主管：全面负责集团公司会计电算化工作，制订电算化发展规划、总体方案及操作 ...

组织机构、组织的运作、基本管理流程、业务分担及职能的权限和责任，科学运用“职责说明书”，根本上解决责任的推诿和部门之间的工作配合问题，谋求公司规范化和更有效率 下达流通方式等。 3）几个组织机构方面的建议： A．各部门阶段性设立技术秘书工作岗位。原因有三，其一，随时监控业务的进程和完成程序，使管理重组 ...

各类各级干部由公司统一管理；各二级单位科级和科级以下的其他干部由所在单位负责管理，但科级干部的任用要事先争得有关主管领导同意，并报公司组织部门备案 或下_____级_____年以上实践经验的现职专业技术干部或管理干部。竞聘程序是：确定招聘岗位—制定招聘方案—公布招聘岗位—参加竞聘人申请—对竞聘人员进行 ...

，负责本部门员工培训工作的落实。4．2．2新员工岗前培训新招聘生产岗位人员，一般必须经过培训考试合格后才能安排上岗，不合格者实行一次性淘汰，作辞退处理。 自理；e．上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训，各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课，不参加考试（或考试成绩不 ...

各类各级干部由公司统一管理；各二级单位科级和科级以下的其他干部由所在单位负责管理，但科级干部的任用要事先争得有关主管领导同意，并报公司组织部门备案 或下_____级_____年以上实践经验的现职专业技术干部或管理干部。竞聘程序是：确定招聘岗位—制定招聘方案—公布招聘岗位—参加竞聘人申请—对竞聘人员进行 ...

，负责本部门员工培训工作的落实。4．2．2新员工岗前培训新招聘生产岗位人员，一般必须经过培训考试合格后才能安排上岗，不合格者实行一次性淘汰，作辞退处理。 自理；e．上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训，各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课，不参加考试（或考试成绩不 ...

范围适用于公司计算机应用项目工程和硬软件及数据资源的统筹管理。3．职责3．1 网管室负责系统的硬软件资源的正常运行与安全维护，解决系统实施与运行中 的主要阶段，组织方案审批与成果技术鉴定。4．4 人力资源部负责组织对管理人员和操作人员进行有关计算机应用系统的教育与培训，岗位考核和必要的人力资源配备。4 ...