活动的统筹、规划。2．各公司人事行政部门负责培训的具体实施。3．公司其它各部门负责人应协助人事行政部门进行培训的实施、督促，同时在公司整体培训计划下组织好本 、经营业务等方面内容。职前教育由各公司人事行政部门统一组织、实施和评估。3．岗位技能培训：根据公司的发展规划及各部门工作的需求，按专业分工不同对 ...

，加班工资按原基本工资标准的200%计算。第二十八条 责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。第二十 条 公司对员工在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其 ...

、学生也投人抢救工作。辽宁省、沈阳市的有关领导同志及沈阳军区，辽宁省军区有关部门领导同志先后赶赴现场。组织抢救伤员，输送旅客。我部____副部长率安监室 生产的紧急措施。要求铁路各部门、各单位必须把安全生产放在第一位，各级领导干部要树立安全第一的思想；并向全体职工进行安全教育，使每个职工都牢固树立起 ...

书记、副总经理、纪委书记）。1．指导督促所属党支部及有关职能部门建立完善各项廉政制度，抓好党风廉政教育。2．监督检查党风廉政责任制的执行情况，每半年向党委作 的要给予精神、物质方面的奖励；发生问题的要根据所发生问题的程度给予批评教育，扣发一定数额的年终兑现奖，问题严重的根据有关规定给予必要的纪律处分。...

首先成立了“安全生产月”活动领导小组，由总经理全面负责，分管场长靠上抓，主管部门严格抓。建立了监督、监管体系，制定了相应的职责制度，明确责任、层层 形成安全生产无小事，人人关心安全，安全关系人人的良好氛围。二、采取多形式、多样化、全方位宣传教育。活动期间，各单位根据实际情况，组织全方位的人员培训教育 ...

的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 6、乙方如有违反 岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理 ...

健全各项规章制度，积极探索符合新时期现代医院管理模式的后勤社会化管理形式，逐步使后勤保障管理达到制度化、规范化、科学化。3．教育后勤职工树立为临床一线服务的思想，组织后勤各班组为临床一线和其他相关部门提供后期保障服务。坚持下巡、下送、下收、下修，及时协调各 ...

部门主管将员工互评结果以及部门考评意见报总经理室，由总经理会同各部门经理讨论决定。 第五章处罚一、处罚条件1．员工凡犯有下列条规之一或类似者按程度给与：批评教育___-___元以内处罚。A)上、下班不打工卡，严禁代人或委托人代打考勤B)不修仪表，不穿整齐的 ...

由部门主管将员工互评结果以及部门考评意见报总经理室，由总经理会同各部门经理讨论决定。第五章处罚一、处罚条件1．员工凡犯有下列条规之一或类似者按程度给与：批评教育___-___元以内处罚。A)上、下班不打工卡，严禁代人或委托人代打考勤B)不修仪表，不穿整齐的制服 ...

的分类5．1．1一般性培训，目的是通过培训来提高各部门员工质量意识和员工素质，进行质量教育和推广质量管理。 5．1．2专业技术培训，目的是通过 ．3．2对于特殊岗位的员工必须接受特殊工种的培训，持有关证件，在所在主管部门进行鉴定合格后才能正式上岗操作，特殊工作岗位包括：a 内部质量审核员；b 财务人员 ...