三条制度定期录用计划定期录用原则上每年______月进行一次，人事部必须在______月前制度计划。第四条计划内容录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布， 资格证明。第十一条考试方式考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。第十二条资格审查资格审查首先是将年龄、性别、专业和 ...

提出申请，________天内办理离职手续。五、量化考核数据报表管理制度1．每日定时向团队队长报交的量化考核报表（非工作理由过时不报视当日无绩效量） 情况说明电子文档（发邮件）2．每周定时向团队队长报交的量化考核报表（非工作理由过时不报视当周无绩效量）a．每周_________下午_________前 ...

健康发展，进一步深化医院改革，贯彻实践“三个代表”，结合实际，制定我院务公开制度。 1．重要意义推行院务公开是加强医院民主管理、促进医院健康发展、增强职工 （包括工资收入、奖金等）及民主评议干部情况，部选拔任用及考核情况，药械采购计划、招投标、制度及计划执行情况，劳动用工情况，业务招待费使用情况。（5 ...

条制度定期录用计划定期录用原则上每年______月进行一次，人事部必须在______月前制度计划。 第四条计划内容录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布 资格证明。 第十一条考试方式考试方式包括：资格审查、笔试、面试、业务能力考核和体检五类。 第十二条资格审查资格审查首先是将年龄、性别、专业 ...

跟直属上级报备，经上级批准同意后方可留宿。 四、营销部人员离职处理制度试用期内：营销部人员如试用期内申请离职，必须提前________天以书面形式向直属 提出申请，________天内办理离职手续。 五、量化考核数据报表管理制度1．每日定时向团队队长报交的量化考核报表（非工作理由过时不报视当日无绩效量 ...

所制订各部门年度损益目标及投资报酬率；其标准如下：1．评分基准投资报酬率×考核分数标准=投资报酬率评定分数；2．营业部门税前纯利/使用资产=营业部投资报酬率；3． 如下：1．当期附加价值实际产生及销售额＞预定目标时，则依照原订的考核分数10分计算； 2．当期附加价值实际产生及销售额＜预定目标时，则依照 ...

部分转移到生产车间进行。第八条 在样品试制小批试制结束后，应分别对考核情况进行总结，并按ZH001—83标准要求编制下列文件：1．试制总结。2．型式 条 成果奖励分配方案由公司研究所共同商定后报总工程师批准执行（七）新产品移交投产管理制度第三十四条 新产品开发都必须具有批准的设计任务书（或建议书），由 ...

综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。3．招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。4．主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门 级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。5．面试考核流程5．1 由应聘者填写《应聘人员登记表》，面试时应聘者需提供个人身份证、最高 ...

销售,必须经财务部收款后开出门证，方可出公司。4．考核4．1 废旧物资管理不善,按直接经济损失考核责任人。4．2 经财务部开出门证, 废旧物资出公司的,按门卫管理制度考核责任人。...

为有效控制和压缩差旅费用的支出，提高各类业务人员的办事效率，特制定本制度。一、办理程序1、出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、 完成情况书面报告，并向分管领导汇报，由分管领导考核结果，签署考核意见。4、审核人员根据签有分管领导考核意见的“出差申请单”和有效出差单据，按费用包干标准 ...