容易留下深刻印象。另外特别强调的是产品包装物品的图、文、色的设计及广告主题，也要和媒体的相同，这样广告效果更好。另外，已经定下来的公司形象，商标图文颜色、 的特色，当然在质量、包装、销售网点上比竞争对手强更好。广告战略与战术的规定，均应以市场调查、产品定位、销售对象定位和市场定位为依据。（二）广告阶段 ...

给付形态采用月工资制。 (二)对于下列特别休假，原则上照常支付工资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③行使公民权时；④公司大会、教育召集时。 (三)员工缺勤 、贡献度等考核结果，依据第十二条(职能工资)的规定办理。 第二十五条 基本工资提高的原则 (一)公司为配合社会物价水平的提高及员工因抚养眷属人数的 ...

而有所不同。（二）权限规则的决定1．对主管以上的人，因有公司性的权限规定（虽然有些事情没有规定），依此规定执行即可。2．销售经理应在可能的范围内，决定 不可当场辩解。2．若上司的告诫有明显的错误，应另外找时机，委婉地说明。与其它部门的联络与协调（一）特别重要的联络、协商下列情况的联络、协商特别重要。1 ...

而有所不同。（二）权限规则的决定1．对主管以上的人，因有公司性的权限规定（虽然有些事情没有规定），依此规定执行即可。2．主管以下，即股长、主任及一般 的正确态度。第四十六条 与其他部门的联络与协调：（一）特别重要的联络、协商1．销售业务内容特别复杂或重要的案件。2．销售业务需要和其他部门共同协调处理时 ...

备，请假及特殊事故外，其旷职记录概不得借任何理由申请注销。?第八十三条 凡代人及委人签到或打卡者，一律以旷职一日论。?第八十四条 凡签到或打卡而不 列入考绩，亦不影响年终奖金。?第一百一十七条 本公司职员按其服务年资，每年给予一次特别休假，其休假之天数如下列规定：?（一）服务满一年以上，未满三年者给假 ...

资产管理办法》（国管财字【2000】32号）规定，结合我公司实际情况，特制定我公司设备申请流程（一）原则：讲究计划性和成本效益，以物质资源供给的有序性 公告、各类贺词及其他信息。4．日常型信息的搜集整理由行政事业部完成。5．特别型信息的搜集整理由行政事业部配合消息相关部门完成。三、发布时间1．电子屏的 ...

以上而前一年工作日数达全工作日之九成半以上者，给予特别休假日如下：?（一）在公司继续工作一年以上，未满三年者，每年七日。?（二）在公司 十九条 从业员因业务上死亡，遗族及从业员本人依赖其生前收入维持生活者，比照有关法令规定给予遗族津贴。?附则第七十条 本规则呈请当地行政主管机关核准后实施，修改时亦同。 ...

资产管理办法》（国管财字【___】___号）规定，结合我公司实际情况，特制定我公司设备申请流程：（一）原则：讲究计划性和成本效益，以物质资源供给的 小时，分4—6时段发布；业内新闻动态每日1小时，分2—4时段发布。3．特别型信息发布时效由信息相关部门会同行政事业部核定：公告的发布时间一般为2个工作日， ...

双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。第二十九条 特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，雇主应发给薪资。第 而开除或自行辞职者，不以资遗论。第八十条 员工资遣，依下列规定发给资遣费：（一）在公司连续服务每满1年者，发给相当于1个月平均工资的资遣费。 ...

能完成 部门经理会议规程 第一条目的 部门经理会议作为总裁的辅助机构，审议、决议公司内外重要或重大事项。 第二条 制定与废除 本规程的制定、修改与废除的 经营方针的实施方案要点和对策。(3)总裁认为特别有必要审议的其他事项。2 机构与制度事项(1)业务组织机构与业务规定、规程的制定、修改与废除。 (2 ...