师级首日150130首日220170400hkd部门经理级首日250200首日300250500hkd公司副总经理级250300600hkd2．4 出差补助标准2．4．1 员工短途出差视同出勤，不再享受出差补贴。（深圳市外的短途出差，可享受15元/人/餐的伙食补贴）。2．4．2 长途出差补助标准：（ ...

后，由车间主管将钥匙交与业务保管。18．维修小组应及时清理自己工位的遗留物品，并进行必要的清扫，将不再使用的设备恢复原状。19．在离岗前对自己工位进行清洁，切断电源，关闭用电设备。20．下班前集合点名。...

，是最好的激励手段，而不用金钱的奖励办法则有着一些行之有效的优点：可以留有回旋余地。撤消把某一位员工的基本工资提高6％的决定，要比收回给他的授权或者不再给他参与理想的大项目的机会困难得多。采取非金钱的奖励办法，就没有这样的限制。准则七、不要凡事都予以奖赏。更多地实行绩效挂钩付酬制度，日本经理并 ...

，是最好的激励手段，而不用金钱的奖励办法则有着一些行之有效的优点：可以留有回旋余地。撤消把某一位员工的基本工资提高6％的决定，要比收回给他的授权或者不再给他参与理想的大项目的机会困难得多。采取非金钱的奖励办法，就没有这样的限制。准则五、不要凡事都予以奖赏。更多地实行绩效挂钩付酬制度，日本经理并 ...

的弱点进行培训完善，使之更容易地应对工作中的难点。说白了，构筑“学习型组织”等，其实是企业经营者刻意雕塑的一个“偶像”。当员工们沉溺于“第五项修炼”，不再适应那些“非学习型组织”时，薪资的替代品便潜移默化地形成了。我们与其苦恼于人力市场中不断彪升的人才聘用价格，担心企业员工会因不满于企业的薪水而另找 ...

将其全面系统地编写到员工手册中。企业用这样的标准来衡量，会发现许多福利项目并未达到自己的目标，而只是一项图有其名的开销。现实情况往往是不切合（或不再切合）员工需要的福利项目还在继续被提供，而那些随着价值观转变希望被提供的福利项目却根本没有。为了使福利的分配更加切合员工的个体需要，也为更好的满足企业的 ...

贵方的要求，部分质量不符的产品按降低原成交价30％的扣价处理。我方保证以后将不再出现类似失误。特此函复。 _________茶具厂___年___月___日...

长久生存。遗憾的是，垄断和市场保护在许多发展中国家存在，数量可观的企业尽管生产劣质产品，仍可以继续经营，甚至赚取大量的利润。他们因此觉得很成功，而不再为提高质量做出努力。但是，随着贸易量的日益增长，许多发展中国家希望实行经济国际化这一工业政策，国内的竞争必将产生。如果企业不改变他们对质量的认识，将 ...

____杭州______海关：本人姓名________________，报关员注册号____________________，因下列情形，向你关提出注销报关员注册申请，请予以受理。不再从事报关业务；辞职；报关单位解除与本人的劳动合同关系、聘用合同关系或者人事关系；所在报关单位申请注销海关注册登记 ...

日又强行代收128手机杂志包月费_____元。于是，申请人向甘肃省通信管理局询问投诉处理结果，其工作人员告诉申请人已将投诉材料转甘肃联通处理，他们不再处理此事。针对此事，申请人认为：一、128手机杂志信息服务合同不成立。信息服务业务经营者128手机杂志给申请人提供免费或收费信息服务，因申请人未 ...