的设施出现故障，须及时帮助维修。8．员工不能无根据的谣言，甲方将追究员工个人的责任。9．员工投诉卫生、食量及伙食问题，甲方负责人须告知乙方主管人员，乙方 不开餐，乙方不负责任。2．若有意外发生食物病害事故，乙方必须配合甲方进行调查，若查明责任在乙方的错点，乙方应承担所有责任。 3．若单方解约，必须提前 ...

不得购买或变相购买不良资产：国家公务员、金融监管机构工作人员、政法干警、资产公司工作人员、原债务企业管理层以及参与资产处置工作的律师、会计师等中介机构人员 法律法规应当进行披露的除外。前述“第三方”包括本协议任何一方的客户、法人实体、个人或公众。14．2三方一致同意，上述保密义务同样适用于三方为履行本 ...

，违者按“严重过失”记过一次。六、奖励规定1．奖励条件：工作中表现突出的先进个人，先进部门及符合酒店奖励范围的。2．奖励方式：（1）口头表扬（2）通报 5．其他相关安全问题，视问题严重性可酌情考虑扣0.5分—2分不等2．未达到公司制度标准，按扣1分的范围：项目具体表现形式备注礼节礼貌1．遇见客人或其他 ...

，并提供给人力资源部作为课程资料的积累。6．讲师的权利6．1在员工个人发展方面具有优先权，主要表现在员工绩效考核、后备干部选拔、技术职称评定方面； 的讲师（每次授课满意度评分均在_______分以上），授予“优秀讲师”称号，在公司范围内通报表扬并予以奖励；10．1．2对连续_______年被评为“优秀 ...

标准及有关资料等。5．2合同管理部门要会同有关业务部门对合同项目进行可行性调查论证，组织合同的谈判、签约，监督合同的全面履行。对于重大合同需要合同 外部项目合同管理实行备案制度。年内完成的项目，项目完工后，所有合同一律报公司合同管理部门备案。跨年项目每年____月_____日前备案。 8．合同的管理 ...

标准及有关资料等。5．2合同管理部门要会同有关业务部门对合同项目进行可行性调查论证，组织合同的谈判、签约，监督合同的全面履行。对于重大合同需要合同管理 外部项目合同管理实行备案制度。年内完成的项目，项目完工后，所有合同一律报公司合同管理部门备案。跨年项目每年____月_____日前备案。8．合同的管理 ...

（5）员工出勤之状况是否依规定。（6）员工出勤是否依规定打卡。（7）公司各项训练是否参加。（8）是否落实追踪教育训练。（9）人员是否皆能善用公物， ）员工对待顾客之服务态度是否主动。（17）员工是否熟悉应对用语及技巧。（18）个人物品是否放置定位。（19）是否按规定填写表单并确定执行。（20）店长是否 ...

驾驶；应经常上网查询公司拥有车辆的违章记录情况；出现违章事故时，须及时上报，涉及重大事件应及时报公安交通部门，并协助公安交通部门调查车辆肇事原因；5、 、经 验: 3年以上驾驶工作经验。4、技能技巧: 汽车驾驶和一般维修技能5、个人素质：具有一定判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、驾驶 ...

，违者按“严重过失”记过一次。 六、奖励规定1．奖励条件：工作中表现突出的先进个人，先进部门及符合酒店奖励范围的。2．奖励方式：（1）口头表扬（2） 5．其他相关安全问题，视问题严重性可酌情考虑扣0.5分—2分不等2．未达到公司制度标准，按扣1分的范围：项目具体表现形式备注礼节礼貌1．遇见客人或其他 ...

，并提供给人力资源部作为课程资料的积累。 6．讲师的权利6．1在员工个人发展方面具有优先权，主要表现在员工绩效考核、后备干部选拔、技术职称评定方面 的讲师（每次授课满意度评分均在_______分以上），授予“优秀讲师”称号，在公司范围内通报表扬并予以奖励；10．1．2对连续_______年被评为“优秀 ...