认真．详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1．你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在 哪方面有所改进：____________12．你对哪层领导寄予希望A．直接上级 B．主管经理 C．总经理13．你认为公司的主要优势是什么A．技术 B．市场 C． ...

自行决定）报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。（3）训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。（4）以上人员的加班费，须于当日下午_______时前送交人事单位，以备查核。2．科长级主管加班（1）各部门于假日或夜间加班，其 ...

个月。?第四条 雇用?（一）人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。?（二）临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。?第 编制内助理员办理。?第七条 终止雇用?临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过 ...

，违例者，每次扣______元 四、办公用品管理制度 1．每周由各部门经理向办公室递交购买清单。 2．购买清单由总经理批准方可购买，由专人______小时 代扣代缴。 7．人事关系在公司的员工，档案管理费、社会统筹保险费，由公司从工资中统一代扣代缴。 8．员工到财务处领取合同须经部门经理签字；领取后 ...

．详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1．你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在 哪方面有所改进：____________12．你对哪层领导寄予希望 A．直接上级 B．主管经理 C．总经理 13．你认为公司的主要优势是什么A．技术 B．市场 C． ...

3个月。第四条 雇用1．人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用；2．临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。第 比照编制内助理员办理。第七条 终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用 ...

为银行引进先进管理技术和培训职工。银行行政及财务高级职员将安排在__________和__________的训练中心或派往其他地方进行训练。关于上述人事训练的安排将由银行董事会视银行业务发展需要及__________和__________的条件而作出适当的决定。 第九章确立银行设施 第二十三条银行 ...

本公司内部传阅或传达的文书。第九条 普通文书的处理原则如下：1．由部门经理以上级别的主管，负责对文书进行审阅、回答、批办以及其他必要的处理，或者由其 文书；决算书和其他重要的文书。2．保存10年文书，包括请求审批提案文书，人事任命文书，奖金工资与津贴有关文书，财务会计账薄、传票与会计分析报表，以及永久 ...

主管依实际需要签请总经理核定。第十三条 总经理全面管理本公司业务。第十四条 副总经理辅助总经理处理本公司一切业务，并在总经理请假或因公外出时由总经理指定其一代理其 专门技术提供意见，并负责董事会及其辅助性单位及各部（室、中心）的咨询。第二十五条 本公司办事细则另订。第二十六条 本公司人事管理规则另订。...

在本公司内部传阅或传达的文书。第九条 普通文书的处理原则如下：1．由部门经理以上级别的主管，负责对文书进行审阅、回答、批办以及其他必要的处理，或者由其 文书；决算书和其他重要的文书。2．保存十年文书，包括请求审批提案文书，人事任命文书，奖金工资与津贴有关文书，财务会计账簿、传票与会计分析报表，以及永久 ...