申请人姓名 性别 身份证号 工作部门 职称 到职日期 申请事项 金额（元） 备注说明 短期残障 长期残障 人寿保险 死亡福利 休假期支付 探亲费用 退休及储蓄计划支付额 劳工福利 总计 批示 复核意见 部门主管意见 人力资源部主管意见 ...

姓名 单位 工号 部门 职称 性别 年龄 职务 奖惩原因 单位主管核定 总经理 经理 人力资源部核定奖惩依据 总经理 经理 裁决 总裁 备注说明 ...

姓名 单位 职称 呈报人 地点 时间 事实 申请内容 事实经过 单位主管处理经过 人力资源部核定奖惩依据 总经理裁决 备注说明 ...

部门名称 部门编号 姓名 性别 员工代号 职称 年龄 职务 奖惩原因 部门经理意见 人力资源部核定奖惩依据 裁决意见 备注说明 ...

姓名 工号 部门 职称 职等 担任工作 到职日期 本职日期 现有工资 申 请 项 目 □升等 □降级 □降等 □其他 表 现 月考核前 1. 2. 3. 特殊理由 生效日期 批示 人力资源部 申请 ...

，出差前可以通讯方式请示，出差后补办手续。第五条 除公司高层经营管理人员外，其他员工出差前应到公司人力资源部或相应管理部门办理备案手续，返回后及时报到。 第三章 出差费用标准第六条 出差费用包括以下内容：（一）交通费（公路、铁路、船舶、飞机等，包括抵达目的地后因无公司 ...

不能按时申报的，应向劳动部门申请延期。第六条 奖励和惩罚（一）有下列情况之一的个人，由本公司人力资源部、劳动保护或劳动卫生监察机构给予奖励：1．改善劳动条 件，预防员工伤亡事故或职业病有显著成绩的；2．在实际工作中及时发现或报告险情隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救 ...

类别员工的标准绩效工资。2．适用范围：公司行政类别员工（总经理级的行政级别由董事会确定）。3．行政类别员工确定：由行政部组织拟订行政类别员工名单，上报公司总经理审核确定，人力资源部负责反馈与上报调整建议。4．员工行政级别初次确定：一般在考虑所属管理层次（管理决策层、管理层、 ...

证明材料和有关资料。4．6 作出审计监察处理决定。审计监察报告须经审计监察室主任审核后，报董事长审阅，由董事长根据审计报告和公司的有关规定做出审计监察结论和处理决定，交由人力资源部按工作程序执行。4．7 复审。被审计监察单位对审计监察结论和决定如有异议，应在收到审计 ...

例会会议纪要；3．各部门与其相关业务单位函件管理；4．招投标文件管理；5．人事劳资档案及信息管理；（人力资源部统一管理人事档案）6．仪器、设备维修保养资料；7．客户、特约商家资料及信息管理；8．公司的媒体宣传资料、销售报表；9．财务会计凭证、帐册、月度、年度财务报表 ...