要向本人公开，并留存于员工档案。第二十九条 考核结果具有的效力：1．决定员工职位升降的主要依据；2．与员工工资奖金挂钩；3．与福利（住房、培训、休假）等待遇相关；4．决定对员工的奖励与惩罚；5．决定对员工的解聘。 第十一章 附则第三十条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理办公会议通过后颁布生效。 ...

第三条 适用范围本规定适用者范围是'就业规则'第二条所规定的员工。然而，下列人员除外： 1．兼职、特约人员；2．连续出勤不满6个月者；3．考核期间休假停职6个月以上者。第四条 用语的定义1．业绩考核--对员工分担的职务情况和工作完成情况进行观察、分析和评价。2．态度考核--对员工在职务工作中表现出来 ...

工作。 四、负责外教公寓设施的管理，与有关部门联系，及时解决外教公寓设施维修及生活方面的实际问题。 五、办理外事接待工作，安排外专的生活、旅游、休假及节日活动。 六、协助主任办理公派留学人员，出国团组，出国进修，讲学人员的出入境手续，因公因私出国人员相关文件资料的管理及国情教育。 七、做好对外合作 ...

，系指经决策会通过的年度预算而言。2．寄库品未事先经呈总经理批准者，视为未销售，其利益自当月份扣除，且不得列人下月实绩。第九条 罚扣：除特别休假及公假免予罚扣外，请假罚扣奖金比率应于效率奖金核发准则中明订。第十条 特殊贡献：凡对公司有特殊贡献者，得专案呈请总经理核发特别奖金，金额不予限制。第十一条 ...

生产线作业人员（领班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。第三条 本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。第四条 凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：1．月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天2．日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。第五条 颁发 ...

条 规定工作时间外的加班津贴：规定工作时间外的加班应付给津贴，具体规定如下：1．兼职员工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：基本工资（小时工资部分）×1．25=加班津贴；2．深夜执行公务者（从晚上10点到次日 ...

复考。其程序另定。第十二条 办理考核人员应严守秘密，不得泄露试题。第十三条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。1．所请各种休假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者；2．旷工日数达2天以上者；3．本年度受记过以上处分未经抵消者。第十四条 年终奖金的加发与减发： ...

培训，自我开发；②合理配置人员；③晋升、提薪；④奖励。第三条 适用范围：本规定适用范围不包括下列人员：①兼职、特约人员；②连续出勤不满6个月者；③考核期间休假停职6个月以上者。第四条 用语的定义：1．业绩考核—对员工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。2．态度考核—对员工在职务工作中 ...

报告领导。2．如事故有迅速扩大之势，应迅速通报有关单位，请求协助解决。3．日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。第二十七条夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否波及本厂等情形，迅速通报有关主管。附则第二十八条本准则如有未尽事宜，需随时以命令补充或修正。第二十九条本准则 ...

部门员工进行人事考核；④对本部门员工的工作态度与劳动纪律进行监察；⑤对绩优员工进行奖励；⑥提出本部门员工提薪、奖励方案（决定权属总经理）；⑦员工休假、缺勤、迟到、早退、外出等批复处理。总务室主任所属部门：业务部直属上司：业务部经理直属部下：总务室职员第一条 基本任务 总务室主任根据业务部经理的指示 ...