符合录用条件的，或犯严重过失的，公司有权辞退该员工而不需作任何补偿。（五）新聘用员工任职后，必须经过必要的岗前培训，方可上岗。（六）试用期薪金一般按试用职位标准工资的_______％发放。（七）试用期内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。 三、试用期满（一） ...

，配合各市场开展媒体投放、产品促销等营销活动。 ⑧ 与广告界、新闻界保持密切信息交流、沟通，组织参加相关业务培训活动，不断提高部门员工业务素质和工作能力。在企业内部开展企业形象、广告意识等宣传教育活动。公司安排的其他工作。 ⑨ 负责网站管理工作。组织、协调有关 ...

要求，并报总经办审批。2．总经办审核用工申请，如申请部门的需求符合公司近期发展战略与客观实际，则同意，如不符合相关情况，由申请部门通过其他渠道 等证明文件。3．行政人事部视情况安排笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。4．行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面考核， ...

处长、总经理在《文件批阅卡》上审批后，原文件附《___________________》交由相关处室、部门阅看，阅看人员签字确认。四、公文归档 公司发文由综合处及时归档，填写《___________________》。各处室、部室自行发放的文件，如有必要应及时报送综合处归档。 第四章办公用品管理 ...

天，若需计算日工资，应按以下公式计算日工资额＝_______________。第三十条公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣 、财务部可向员工或部门行使追索权。第三十八条公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。 八、福利与补贴第三十九 ...

查勘，主要案子如下：_________酒店暴雨案：由于对建筑装饰如何修复不熟悉，加上保险公司的意思想拒赔，所以想等被保险人提供修复方案后再行定夺比较稳妥，这样就导致 保险公司沟通好，近期应能到帐。4．认真参加公司的各种员工培训和活动，以促进自身业务水平的提高；5．除了完成本部门的工作，在其他部门有需要 ...

、生产部门的概要。5．教育部主管：职业礼仪、待客礼节、电话礼貌、人际关系、公司活动心得、各种手续、命令报告、电脑技术等。教学计划的制作顺序决定担任讲师之后 。2．决定授课题目（教学名称）：题目最好能清楚明白并具有弹性。例如以"公司的生产管理"代替"生产管理体制的概要"。3．检查教材内容：要例举能包含 ...

、爱岗敬业的精神； 3．评选务求与部门、干部、员工所创造的经济论文效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系； 4．通过表彰先进，激励广大的干部、员工加倍努力的工作 ，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神；（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。2．优秀员工评选 ...

权限内的车辆保修进行监督和安排车辆进厂修理。3．1．5 负责每月召开公司驾驶员安全例会，及时发现和消除安全隐患，健全驾驶员安全技术档案，交通事故及机 负责建立健全车辆安全技术档案，完成公司车辆安全考核指标。3．2．5 负责组织对车辆进行不定期的安全检查，开展驾驶员安全培训，保持车辆性能良好，消除事故 ...

、询价和谈判，必须严格按照有关规定和程序进行。?2．引进工作人员必须严格遵守公司的有关情报和机密。任何人不得单独与供应商接触谈及引进项目的实质性问题，更不能 拒绝的应交公司处理。?4．对于违反上述规定者，视情节轻重，给予相应的纪律处分；触犯刑律的，交司法机关追究其刑事责任。?五、其他技术培训、验收的 ...